确定依据：按照公司董事会 《薪酬与考核委员会工作细则》、《高级管理人员薪酬及绩效考核方案》及《董事、监事津贴实施方案》的相关规定，董事、监事和高级管理人员的报酬，由董事会根据公司经营情况，结合其经营绩效、工作能力、岗位职级等考核为依据，经董事会薪酬与考核委员会审核，公司按月、季或一次性发放。
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实际支付情况：董事、监事和高级管理人员的薪酬均已按照确定的薪酬标准全额支付。
公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况
单位：万元
姓名 职务 性别 年龄 任职状态 从公司获得的税 是否在公司关联
前报酬总额 方获取报酬
金道明 董事长、 总经理 男 51 现任 48 否
汪渊 独立董事 男 58 现任 5 否
马绍琴 副总经理 女 50 现任 39 否
周逢满 独立董事 男 49 现任 5 否
汪燕 董事、财务总监 女 39 现任 39 否
刘峰 董事 男 50 离任 3 否
赵世文 董事 男 48 现任 3 否
张大林 独立董事 男 48 现任 5 否
韩梅 监事 女 35 现任 2 否
晏超 监事会主席 男 38 现任 2 否
林军 监事 男 35 现任 0 否
梁俊 董事会秘书 女 36 现任 27 否
韩道虎 董事 男 48 现任 1.5 否
金浩 董事 男 28 现任 7.2 否
张东升 监事会主席 男 38 离任 3 否
张俊熹 董事 女 33 离任 1.5 否
胡萍 董事会秘书 女 39 离任 9 否
俞君英 董事 女 42 现任 0 否
合计 -- -- -- -- 200.2 --
公司董事、高级管理人员报告期内被授予的股权激励情况
√ 适用 □ 不适用
单位：股
报告期内 报告期内 报告期内 报告期末 期初持有 本期已解 报告期新 限制性股 期末持有
姓名 职务 可行权股 已行权股 已行权股 市价（元/ 限制性股 锁股份数 授予限制 票的授予 限制性股
数 数 数行权价 股） 票数量 量 性股票数 价格（元/ 票数量
格（元/股） 量 股）
梁俊 董事会秘 0 0 0 0 2,400,000 4.09 2,400,000
书
合计 -- 0 0 -- -- 0 0 2,400,000 -- 2,400,000
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五、公司员工情况
1、员工数量、专业构成及教育程度
母公司在职员工的数量（人） 537
主要子公司在职员工的数量（人） 1,516
在职员工的数量合计（人） 2,053
当期领取薪酬员工总人数（人） 2,053
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数（人） 0
专业构成
专业构成类别 专业构成人数（人）
生产人员 1,329
销售人员 285
技术人员 248
财务人员 58
行政人员 133
合计 2,053
教育程度
教育程度类别 数量（人）
本科及以上学历 230
大专学历 445
大专以下学历 1,378
合计 2,053
2、薪酬政策
员工薪酬分为基本薪酬和绩效奖金两部分，基本薪酬部分由岗位价值、技能水平等因素确定；绩效奖金部分，以企业年度经营目标为导向， 制定了“奖金发放管理制度”，有效的激励了员工的积极性和创造性。
3、培训计划
人力资源部每年第四季度向各部门征集各岗位员工培训需求，并根据公司总体规划战略、人力资源规划、年度经营目标等制定年度培训计划并认真落实。相继开展了高管管理提升、时间管理、质量管理体系培训、环境与职业卫生培训等一系列培训，有效提升了中高层管理人员、专业技术人员、技能人员能力素质和管理水平。增强了公司各类人才的业务知识和岗位技能，保证了公司管理体系的有效运行。
4、劳务外包情况
□ 适用 √ 不适用
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第九节 公司治理
一、公司治理的基本状况
报告期内，公司严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律、法规及规章制度的要求，不断完善公司法人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，持续深入开展公司治理活动，促进了公司规范运作，提高了公司治理水平。截至报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》以及《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等相关规定的要求。
1、关于股东与股东大会
报告期内，公司严格按照《中华人民共和国公司法》、《安徽乐金健康科技股份有限公司章程》、《安徽乐金健康科技股份有限公司股东大会议事规则》等规章制度的要求，规范地召集、召开股东大会，平等对待所有股东，并尽可能为广大股东参加股东大会提供便利，使其充分行使股东权利。
2、关于公司与控股股东
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