值得关注的是，位列薪酬榜二至四的都是上市券商的董秘，年薪均超过500万元。太平洋(行情601099,诊股)的董秘唐卫华以581万元排名第二，较2016年增加159万元，海通证券(行情600837,诊股)董秘姜诚君以547万排名第三，较2016年增加144万元，国泰君安(行情601211,诊股)董秘喻健以523万元排名第四，较2016年减少35万元。
2017年度，董秘的薪酬差距仍在进一步扩大，薪酬上了百万元级别的董秘超过两百位，其中13位董秘的薪酬在400万元以上。同时也有7位董秘年薪不足7万元。其中，年薪最低的董秘2017年的薪酬只有1万元，与朱旭的年薪相比，差距超过800倍。
统计数据发现，金融和地产仍是高薪董秘聚集的两大行业，其中地产行业是年薪超百万的董秘最多的群体。数据显示，2017年地产行业上市公司共有38位董秘年薪超过100万元。金融行业也不甘落后，排名前20的高薪董秘中，有7位来自金融业。
而从男女比例来看，尽管薪酬最高的董秘为女性，但男性董秘的薪酬仍远超女性董秘。在薪酬排名前20的董秘中，仅有四位女性，男性董秘则有16位。在本届新财富金牌董秘中，男性有130人，占比65%，女性有70人，占比35%，女性董秘的上榜率逐年稳定。
对于薪酬的满意度，新财富本次评选调查显示，66.9%的董秘对薪酬“基本满意”，非常满意的比例有7.39%；也分别有18%和2%的董秘表示“不满意”和“非常不满意”（图5）。
执业风险加剧 2017年违规事件达171起
与离职风险和成本大幅降低不同，随着资本市场监管趋严，监管层对上市公司的信息披露和公司治理的要求更加严格，上市公司被处罚的案例都较往年增多，处罚力度也进一步加大，这都在无形中加剧了董秘的执业风险。
新财富本次评选调查的数据显示，有80%的董秘认为从严监管环境下，董秘职业风险加剧了，同时57%的董秘认为自身的职责与权力相对平衡，但也有25.7%的董秘表示责任大于权力，仅有5%的董秘认为权力大于职责。
Wind公开数据显示，2017年度，上市公司因信息披露虚假或严重误导性陈述、未及时披露公司重大事项等信息披露方面的违规达171起。而作为上市公司高管的董秘个人因信息披露违规违法、上市公司规范运作等方面受到公开处罚、公开批评、公开谴责、约见谈话、出具警示函的违规处罚也高达92起。
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