2018年06月30日
2017董秘大数据来了：72%董秘接到过猎头电话，2017年董秘的平均薪酬高达54.7万元，百万以上薪酬的董秘超过200名。与此同时，董秘的高流动性再次凸显，2017年，3400余家A股上市公司中，有多达615位董秘辞职，其中过半来自制造业。执业风险大、对薪酬待遇不满、生存环境恶化等成为辞职主因。
“新财富金牌董秘”平均年龄为43岁，本届200家“金牌”公司上市以来募集资金合计达到1.2万亿元。调查显示，9成董秘认为资本运作已经成为最有价值的工作职能。
自2005年以来，“新财富金牌董秘”评选已经走过了14个年头。作为资本圈内最重磅的评选之一，每次榜单发布之时，新财富都会基于董秘大数据，推出年度董秘生存状态调查报告，涉及董秘职群的就业、薪酬、职责等系列细节，今年是新财富的第14次调查报告发布。
董秘“市场化”：离职率居高不下 一秘难求
从股改之前董秘1.0时代的弱势职群，到全流通时期董秘2.0时代的价值凸显，再到大扩容的董秘3.0时代的一秘难求，董秘的职业化和市场化一直是《新财富》关注的重点。过去一年，新财富通过采访、跟踪报道、调查研究等方式持续聚焦董秘这一职群。2018年度我们关注董秘生存状态的关键词是“市场化”。
伴随着董秘专业化程度的提升、职业版图的愈发宽广、职群年轻化程度提高，以及薪酬和风险双增长的推波助澜，董秘的“市场化”程度越来越高。“市场化”的标志性现象就是离职率的居高不下，一批正值壮年、学历水平较高、综合素质能力较强，且具备与资本市场对接能力的资深董秘纷纷请辞。
统计数据显示，2017年A股市场共有615位董秘离职，其中制造业离职的董秘数量最多，共有355位董秘离职，超过总数的一半，另外信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，建筑业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，采矿业，交通运输、仓储和邮政业离职董秘数量也居前列。
从过去五年离职董秘看，自2013年至2016年离职董秘的数量持续增加，2016年达到顶峰。2017年尽管离职董秘有所减少，但依然处于高位。统计数据显示，2017年615位董秘离职中，主板有320位，占比接近一半，创业板和中小板分别有122位和173位董秘选择离职。
表2：2013年-2017年，离职董秘数量
调查显示，董秘们认为离职的最大原因是职业技能获得提升，有了更好的职业选择，占比达到73%，此外，对薪酬待遇不满以及监管从严、执业风险加大也是董秘离职的重要原因，占比分别达到62%和64%，所处公司环境恶化和违规受处罚被动离职，也是导致董秘离职的重要因素。
有意思的是，去年以来我们观察到，尽管董秘的离职率一直处于高位，但大多数董秘并不担忧自己的职业前景，反而更多的表示因选择较多，需要静下心来好好想想自身的职业规划。
含金量提升，董秘职能升级3.0版
事实上，董秘职群历经20多年的发展，工作的内涵不断丰富，除了常规的信息披露、投资者关系管理等工作外，董秘还需要具备发展战略定位、市值管理、资本运作等专业性极强的素质。尽管市场对董秘职业素养要求不断提高，但董秘自身对工作版图的拓展持欢迎态度。
2018年第十四届新财富董秘评选中进行的调查显示，高达92%的董秘认为资本运作已经成为董秘的最有价值的工作职能，投资者关系管理、市值管理、信息披露分别以71.5%、65.85%和57.75%的比例紧随其后。
随着董秘在资本市场和上市公司中扮演的角色越来越重要，董秘职群已经成长为一类名副其实的专业人才，过往一度困扰着董秘的权责利不对等、上升空间有限等局面也因此得到了极大的改善。
调查数据显示，81%的董秘都认为岗位具备职业上升空间，而从董秘未来的职业发展规划来看，上市公司内部职位升迁已不再是他们唯一的出路，转型“投资人”以59%的比例成为董秘职业生涯新的拓展方向。而具备与资本市场对接及融资能力的董秘，未来的职业版图也愈加宽广，其他上市公司、职业上市咨询、新三板及拟上市公司、自主创业等都为其提供了更多职业的选择。
“金牌”年度募资近2000亿元，十佳资本运作候选项目百余家
为了顺应董秘工作职能重心的转变和董秘职群特征的变化，新财富于第十二届金牌董秘评选时首推“上市公司资本运作十佳项目”奖项，今年是资本运作十佳项目评选的第三届。从首届评选仅数十家参评，到今年，参与评选“上市公司资本运作十佳项目”的候选公司已达百余家，“上市资本运作十佳项目”奖项的含金量不断提升，进一步凸显出董秘“资本运作”工作的重要性。
2017年，上市公司资本运作迎来史上最高峰，全年完成437宗IPO，创历史新高，同比增长93%。融资规模为2351亿元，同比增长56%，定增募资额达1.32万亿。而新财富金牌董秘既是盈利保证，同时资本运作的能力也进一步凸显。
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