新财富统计数据显示，本届200家“金牌”公司上市以来募集资金合计达到1.2万亿元，2017年度募资金额合计接近2000亿元，其中招商银行(行情600036,诊股)、兴业银行(行情601166,诊股)、顺丰控股(行情002352,诊股)等数家公司募集资金都达到百亿规模，另外，这些公司的派现融资比均值、平均派现次数也高于其他上市公司，显示出金牌公司具有较强融资能力。
72%的董秘接到过猎头电话，拟上市公司占八成
2005年新财富启动首届金牌董秘评选时，A股市场共有1249位董秘任职，而自1994年至2005年的十年间，担任过董秘这一职位的中国资本市场共有2799人。14年后的今天，A股市场的董秘人数已经达到3584位，具备董秘资格的人员则数以万计。
尽管14年来董秘的职业群体不断扩大，但是随着多层次资本市场的不断发展、IPO提速以及上市公司数量的增加，对董秘的需求也日益旺盛，董秘已成为职场中最受垂青的热门职位，在供求不平衡的推动，2017年的董秘市场已经一秘难求。
2018年第十四届新财富董秘评选中进行的调查显示，高达88%的董秘都感受到了董秘职群市场化趋势已经形成。接受调查的董秘认为，市场化的推动力主要来自于专业化程度的提升、在上市公司中的作用越来越突出、A股市场大扩容带来需求的增长以及监管趋严环境下，对董秘要求的不断提升等。
新财富本次评选调查的数据显示，高达82%的董秘已经关注到离职率越来越高的现象，其中72%的董秘曾经接到过猎头公司的电话，与我们2012年首次调查时比例相当，其中来自拟上市公司的需求最大，占比达到80%，较2012年攀升30个百分点。已上市主板公司紧随其后，占比65%，中小板和创业板排名第三和第四，新三板公司的吸引力最弱。
年轻化进程加快 90后加入离职潮
根据巨潮资讯的数据，截至2017年10月底，有公开信息可查的3477位A股上市公司董秘的平均年龄为44岁，在年龄结构上，其中，35岁及以下的董秘占10%，35-45岁（含）的董秘占43%，45-55岁（含）的董秘占39%，55岁以上的董秘占8%。
这一比例反映出董秘年轻化进程的加快，2005年董秘职群35岁以下仅占5%，而55岁以上的董秘占比达到17%。而这一现象也反映在离职数据中，在2017年离职的董秘中，有283位70后，占所有离职董秘的数量近一半；60后次之，有174位董秘离职；离职的80后董秘也达到了118位；同时也有两位90后的董秘离职。
在2018年第十四届新财富董秘调查中，高达80%的董秘认为年龄对他们来说是优势。事实上，因为学历较高、个人技能卓越、具备与资本市场对接的能力，令董秘的职业版图愈发宽广。而多年来在资本市场积累的人脉以及学习能力，也成为董秘转型的优势。
对此，有董秘呼吁：董秘属“智力密集型”职业，除了需要拥有丰富的实践经，还需要拥有创新的能力，充沛的精力，旺盛的体力和敏捷的思维，相比之，35-45岁这个年龄段的董秘可能更具优势，因此董秘职群的年轻化，正成为董秘市场化给上市公司乃至资本市场带来的新课题。
在学历上，董秘依然是高学历人群，拥有研究生（含EMBA）学历及本科学历的董秘合计占比超过90%，专科学历占比不到10%。而高占比也相应带来高离职率，统计数据显示，2017年离职的董秘共有307位为研究生（含EMBA）学历，占所有离职董秘的比例为50%，本科学历董秘离职的数量为246位，占比40%。
从第十四届新财富金牌董秘的评选结果来看，“金牌董秘”平均年龄为43岁，其中114位为硕士及研究生学历，占比57%；68位为本科学历，占比为34%；另有15位博士及EMBA。
从董秘的地域分布来看，“金牌董秘”所在上市公司覆盖了除港澳台地区的全国31个省市自治区，其中，拥有最多上市公司的广东省以72家“金牌”公司数量位居榜者，成为本届拥有“金牌董秘”最多的省份，北京以16家位列第二，江苏省则以15名金牌董秘紧随其后。
平均涨薪4万元，个体相差超800倍
每年的董秘生存报告，薪酬是大家关注的重点。东方财富(行情300059,诊股)Choice数据显示，2017年度，3277家上市公司共计为董秘发放17.93亿元的薪酬，同比上涨11%，平均薪酬为54.7万元，相较于2016年50.3万元的平均水平，董秘平均涨薪4.4万元（表6）。
与往年相比，2017年董秘的薪酬榜单出现大幅变动。其中万科A(行情000002,诊股)（000002.SZ）董秘朱旭以821.5万元的薪酬问鼎榜首，较2016年增加90万元，而此前两年排名第一的泛海控股(行情000046,诊股)董秘陈怀东以486万元排名第五，较2016年减少385万元。
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