2.个人衣食住行保障。一个家庭成员从出生到死亡，在衣食住行等方面的花费是一个非常庞大的数目。这里需要注意的是，一个人在具备劳动能力参加社会生产劳动之前和丧失劳动能力退出社会生产劳动之后，这两个阶段其衣食住行等方面的全部费用，都是需要家庭来给予和保障的。第一个阶段（养儿阶段）中女性的重要性上文已经论及，在此不再赘述，这里需要补充的是第二个阶段（养老阶段），即个体丧失劳动能力之后，女性在对其的家庭保障作用之中承担什么角色和地位。俗话说养儿防老，但是现实生活中许多悲剧都印证了“久病床前无孝子”这句俗语。虽说也有少量“不孝女”的存在，但相比男性来说，女性内在的温和气质赋予其更博大的包容性、更缜密的心思和更强大的韧性，使她们往往会克制自己内心的冲动，在人际交往中更为谦和。可见，女性对家庭关系的和谐润滑作用十分显著，尤其是对于幼儿、老人的家庭保障工作，由于女性的存在，家庭无劳动能力成员的保障工作才能借其手得以高效化、人性化地实施。
3.家庭无劳动能力成员保障。鉴于这一保障对象的特殊性，以及相应工作完成好坏对于和谐社会构建的重要性，故在此单独讨论。家庭无劳动能力成员除了上文提及的婴幼儿和老人之外，还包括因疾病或意外丧失劳动能力的成年人。对这类家庭成员提供家庭保障，除了物质方面之外，更重要是心理层面、精神层面的鼓励与关怀。而女性在性别和性格上的比较优势显而易见，与男性相比，女性更具同情和体贴，更能设身处地为对方着想，让同情与关爱以更加体面、温暖的方式渗透对方心灵深处，为重建其受伤的自尊心、自信心提供最好的帮助。
4.个人身心健康保障。个人身心健康包括生理健康和心理健康。在家庭保障中，最容易被人忽视的就是个人心理健康保障。家庭生活中的育儿问题、夫妻相处问题、婆媳交往问题等等，很多时候需要从心理需求角度加以关注，借用心理沟通方式才能妥善解决，而女性在这些家庭关系网中恰恰是处于最敏感、最中心的位置。一旦一个家庭关系网络中缺少了女性角色，那么该家庭关系网络的完整性是无法用男性角色去弥补的。很多单亲家庭的孩子，由于成长阶段缺少了母亲角色的陪伴，在家庭幸福的心理满足程度上无法与完整家庭的孩子相比，他们或许因为懂事早熟而过早承担起一个孩子根本无力承担的东西，或许因为孤僻自卑而在心理、性格上未能获得正确指引甚至沦为失足少年。这些有着不幸童年的孩子往往更加敏感，跟同龄孩子相比，他们憧憬的也许不是漂亮衣服，不是炫酷玩具，而是简简单单的家庭温暖，一个来自妈妈的亲切拥抱。所以，虽然我们无法量化女性角色对于家庭心理健康保障的重要性，但是现实中的例子或者哪怕是一个相反的假设，都能让我们切实直观地感受到女性在一个家庭中作为母亲角色的地位和作用是何其重要。
（三）如何发挥女性在人生存与发展家庭保障中的作用
基于上文分析，我们已经明确女性在人生存发展的家庭保障中的地位和作用是多么重要和无可替代。那么该如何发挥女性在家庭保障中的重要作用呢？按照现实情况，我们可以把女性在家庭中的多重身份统一为一个身份来分析，即母亲。对于一个家庭来说，女性要想履行好母亲身份赋予她的角色责任，首先需要保障其个人生存与发展的需求，进而为家庭成员提供家庭保障。
倘若要发挥好女性在人生存与发展家庭保障中的作用，首先就必须满足女性劳动就业的需求，使其在经济上具有一定的独立性，这是家庭保障中最根本的一项。劳动或就业不仅是女性创造自身价值、提升自身能力、实现自身发展的必要途径，也是发挥好母亲角色、提供好家庭保障的重要因素。在社会发展进步的评判标准之中，女性就业率一直是重要的指标之一。
除了要保障女性就业，还有很多方面容易被忽略，但又会对人生存和发展的家庭保障工作产生巨大影响。比如女性接受育儿知识教育的问题，很多人在成为妈妈之后，对儿童成长的心理教育知识几乎一无所知，尤其在儿童心理学方面的知识关注度更是欠缺。因此造成的育儿方法的不科学对于孩子的未来甚至一个家庭的和谐程度来说都是能产生巨大的消极影响。另一方面是关注女性心理健康的问题，比如说，当下国内对于产后抑郁症的科学认知和关注相当不足。根据相关数据，大约10个产妇里面就有1人会患上产后抑郁症，产后抑郁症不是简单的情绪化，而是女性在产后所患的一种精神疾病。而产后抑郁症的可怕之处在于其可以彻底摧毁一个原本幸福的家庭，可是人们对此的认识是远远不够的。这些问题对充分发挥女性在人生存发展的家庭保障作用都能产生实质性的影响，所以必须引起人们的重视。
二、政治经济学视域下的女性就业问题分析
（一）当下女性就业环境评价
恩格斯曾提出，女性解放的第一个先决条件就是一切女性重新回到公共劳动中去。这一理论一方面揭示了妇女解放的方向，因为女性就业是女性获得经济独立和发展的基本保障；另一方面也揭示了人类社会的全面解放和发展的方向，女性就业是人类社会文明进步的重要标志，关注女性就业也是构建社会主义和谐社会的基本要求之一。下文将着重从积极和消极两个方面探究目前我国女性就业状况与就业环境问题。
1.女性就业环境的积极因素。改革开放以来，我国女性就业人数呈上升趋势，就业比重不断增加；同时，女性受教育程度普遍提高，就业自主性明显增强，这一方面表现在女性就业结构不断完善、就业层次明显提高，在第一产业和第二产业中的女性就业人数明显减少，而信息业、金融业及社会福利业等领域从业人数逐渐增加，第三产业正在成为吸纳女性劳动就业的主渠道[2]。另一方面，政府在推进男女平等就业方面也做出了相应的努力，把男女平等列为促进我国社会发展的一项基本国策、在《劳动法》中明文规定“妇女享有与男子平等的就业权力”、制定生育保险制度、规范《妇女权益保障法》等等。不难看出，政府是真心诚意地想创造一个良好平等的就业环境。
2.女性就业环境的消极因素。尽管多项有助于女性就业的利好政策在很大程度上使得女性就业的尴尬局面得以改观，但仍然存在诸多突出问题亟待解决。概而言之，目前女性就业环境的消极之处可概括为：女性就业难、失业压力大、就业保障不足。
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