据《劳动报》报道，世界五百强企业的CEO当中，只有不到百分之五是女性；在自然科学界，大学里获得终身教职的教授只有不到百分之二十是女性；风险投资创业公司的创始人当中，只有百分之六是女性。
这些数据让人思索，女性在职场上究竟遇到哪些困惑？职场女性成功成才的瓶颈和阻碍是什么？她们内心的“职场天花板”又在哪里？从最新发布的《上海女性成长成才社会服务保障体系构建研究》里，我们或许可以管窥一斑。
此次调查由上海市妇女儿童服务指导中心（巾帼园）、上海女性人才研究会等联合发起，调查对象是在上海知识女性较为集中的高校、机关、卫生、企业、社会组织等19个系统，聚焦女性的工作感觉、职业发展、深造机会、家庭状况、育儿需求、事业生活关系、成长成才、心理素质以及社会性别等，并就女性创业、职业发展、身心健康、生育二胎中遇到的困难等热点问题做了一一剖析。
谈到为何会策划此次调查时，上海市妇女儿童服务指导中心主任周珏珉表示，我们想从女性成才发展的视角，探讨构建新型的社会服务保障体系，为上海女性人才发展提供优质、科学、高效的服务，为各类女性人才，营造更好的社会环境，让她们充分施展自己的才华。
调查
大数据解读上海女性成才现状
聚焦“三高”职场女性
本次调查样本主要以职场成才的主力军———中年女性为主。35岁以下为11%，36至45岁占到42.6%，46至55岁为36.1%，55岁以上10%。这些女性大多是各领域的骨干、精英、领军人物，具有高学历、高职称、高行政级别。其中，科技人员、教师、医生占到84.9%，事业、企业以及社团负责人占9.4%，公务员占0.3%。
她们主要呈现以下特点：一、受教育程度比较高，大学本科占28%，硕士研究生以上占到68.2%；二、高级职称女性占七成，副高级职称占53.4%，正高级职称15.7%、中级职称21.3%；三、五成以上被调查者有行政级别，正副科级职级占23.3%，正副处级职级占27%。
成功成才的女性都很拼
成功成才的女性都很拼，她们经常超时加班，爱岗敬业。本次被调查者，大多数人能在岗位上实现自我价值。从每天的工作时间来看，有七成被调查者工作时间在8小时至12小时之间。调查显示，每天工作8至10小时为52.3%，10至12小时为16.3%，12小时以上的女工作狂占到7.5%。
当问及对“目前职业发展是否满意”时，对自己的收入、劳动强度、发挥能力、事业发展空间、职业社会地位“满意和比较满意”的，分别占23.1%、24.3%、42.1%、31.4%和41%。
虽然有三成人对自己的收入和劳动强度不太满意，可是在职场上的能力发挥、发展空间和职业地位上还是相对比较满意的。可见，职业岗位为女性成长成才提供了极大的发展空间和机遇。
女性成才成功趋于多元化
多元化社会需要多元化的人才，传统的女性人才认定模式将被多元化女性人才所取代。从整体上看，有七成人认为上海女性人才发展整体有所改观，但在女性成才发展上仍存在障碍。被调查者中有79%认为“上海女性人才发展整体有改观，但女性发展仍有较大障碍”；63.5%认为“本单位女性人才发展整体有改观，但女性发展仍有较大障碍”。
从个体上看，女性成才、成功标志趋于多元化。被调查者认为女性成才成功的标志是：婚姻美满家庭幸福为67.08%、有梦想和追求为67%、身体健康为42.2%、做自己想做的事情为34.7%、子女聪明健康为29%、较高的社会地位为24.2%、具有高尚人格魅力为20.1%、职位高和收入高为13.6%、工作业绩突出为13.1%、学历高和职称高为6.4%。在大多数受访女性看来，“婚姻家庭美满、梦想与追求、身体健康”是女性成才成功的标志。
“四自”精神是成功主动力
这些女性为什么能脱颖而出，成功成才？从成才因素上看，家庭教育和实践锻炼成为影响女性成才成功的主要因素。被调查者认为在所有影响因素中：早期的家庭教育占59.6%，工作上有锻炼机会占62.5%，在事业发展中得到领导关心和支持为32.4%，求学期间的社会实践为17.1%，求学期间学校校风为10.8%。
从精神上看，自强自信自立自尊的“四自”精神，是女性成才成功的主要动力。其中，“四自”精神占72.2%，良好教育占55.1%，机遇占35.7%，家庭成员的支持占25.2%，单位领导赏识占10.1%，天赋占8.9%。
62.7%女性兼顾事业家庭
人才学、成功学，把情感力视为人的一种重要能力，而家庭对这种能力的培养和发展发挥着重要的作用。因此家庭成员的支持、关爱，亲情、爱情有益于女性人才的发展。其中已婚未育的占到7.4%，有一孩的占到78.8%，有二孩的占4.3%。在抚养孩子方面，有49.5%的人由自己和丈夫共同抚养孩子，有34%的人由祖父母和外祖父母抚养，采取保姆、全托等育儿方式的为16.5%。
当问及“育儿方式”时，被调查者选择以夫妻双方为主，并请祖辈或保姆协助帮助看管孩子的占82.3%，放弃工作当全职妈妈比例较低仅0.6%，请父辈和托幼机构的占7.4%。
大多数被调查女性对自己的生活状态比较满意。对自己的婚姻状况、教育程度、衣食住行“很满意和比较满意”的分别占80.9%、79.1%和64%。
在处理家庭与事业矛盾时，被调查者中有62.7%的人可以较好地兼顾事业与家庭，32.4%的人无法平衡兼顾。其中有15.9%的人以家庭为重，舍弃事业发展机会；有7.8%的人以事业为重，牺牲家庭生活；只有8%的人无法处理好平衡，感到身心疲惫。
可见，有能力的女人总擅于游走于事业与家庭之间，在职场上有所建树的同时，婚姻幸福、儿女成才。
7成活跃于各社团组织
随着新媒体飞速发展，女性生活和女性世界发生了巨变，女性成长成才有了新的发展空间。
当问及“你每天使用电脑、上网、微博/微信的时间”时，被调查者选择1至3小时的为19.5%，4至6小时的为38.5%，7小时以上的占41.5%。
当问及“您是否通过互联网对政府相关部门制定的新法规、新政策提出意见和建议”时，经常发布意见为3.1%，有时为10%，偶尔为21.3%，没有为65.6%。当问及“您是否通过微信发布对社会现象或者社会问题发表看法与建议”时，经常发布意见为4%，有时为13.2%，偶尔为38.8%，没有为43.7%。
虽然中国新媒体大数据的开发和应用有利于迅速培养女性领军人物，也成为女性生活中的重要部分，让女性发展拥有了更为广阔平台，但是女性充分利用新媒体关注社会公共政策和社会问题的比例还是比较低的。在社团参与方面，调查反映，有7成人参加不同类型的社会组织。被调查者依次参加的社团为：专业学术社团占41%，行业协会17.8%，联谊会和俱乐部15.9%，社会团体12.5%，志愿者协会9.1%，社会服务机构3.1%，民间自助和互助组织2.9%，社区组织2.3%，基金会2.3%等，没有参加者占到31.2%。可见，以“服务社会、锻炼自我”为目标的社会组织，是女性成才、相互学习、交流发展的平台。
问题
影响女性进步的因素有哪些
做女人不易，做成功的职业女性更不易。
身心俱疲不能代表全部，社会过多的要求，自身过多的压力，职业女性需要平衡的关系从来就不是单一的。
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