女性是医疗护理领域的关键组成部分，她们担任着医疗体系医生、护工等重要角色，但她们在领导层却没有平等的发言权。
Rock Health就医疗行业的女性就职状况发表了一份报告，意在促进业界围绕女性领导力相关话题进行有意义和可行的对话。动脉网（微信：vcbeat）为您编译了这份报告的重点内容。
领导层女性比例较低
自2012年初，Rock Health就这个话题发表第一份报告以来，他们一直在挖掘医疗行业领导层的性别数据，他们发现这些数据几乎是一成不变：妇女是医疗护理领域的关键利益相关者，但在整个行业的领导层中的女性却是寥寥无几。这种一成不变让女性对未来感到非常悲观。
在2017年对超过300名医疗护理行业女性进行的调查中，45.4％的受访者都认为，要实现工作场所的性别平衡，至少需要25年或更长的时间。只有7.5％的人表示，性别平等在未来五年之内便会实现。高达16.1％的人认为，我们的社会永远不会实现性别平等。
你认为工作场所中的性别平等，要花多长时间来实现？
虽然已经有很多媒体针对女性领导人面临的问题撰写了大量报道，但是目前话题缓慢的进展，仍然引来许多人的担忧。
据LinkedIn调查，40％的男性投资者和37％的男性创始人认为媒体花费了太多时间关注科技的多样化。相比之下，只有15％的女性投资者和10％的女性创始人如此认为。
现实状况
女性在劳动力总数中的比例为46.8％，但平均而言，她们花费着两倍多的时间来照料和帮助自己的家庭成员。在家庭成员、朋友和邻居角色上，妇女还担负着非正式护理的重担，这占了所有看护者的66％（非正式护理的价值预计超过1480亿美元）。
除此之外，女性还常常担任家庭的“首席医务官”，为整个家庭做出大部分的医疗护理决策及医疗护理服务购买活动。然而，在我们的医疗体系中，女性并没有同等的发言权。
《财富》500强医疗护理公司的首席执行官中没有一位女性。董事会成员中只有22.1％是女性，与《财富》500强（20.2％）总体水平基本持平。
这种情况后来稍有改善：2015年，《财富》500强医疗护理行业董事会成员中的女性达到了21.0％。按照这个速度，到2049年，医疗护理行业董事会的性别平等也不会完全实现。
《财富》500强医疗护理公司的女性管理人员（包括副总裁、总裁和其他首席头衔）也在今年略有增加，从2015年的20.0％上升到了2017年的22.6％。
然而，《财富》500强中没有一家医疗护理公司在其管理团队中实现了完全的性别平衡，截至本报告发表之日， LifePoint Health和Kindred Healthcare 的最高主管理层（C-Suite）中一位女性也没有。
《财富》五百强医疗护理公司中女性董事会成员的比例
真正进入了领导层的女性也大多负责人力资源，法律和市场营销部门，而不太可能进入操作或技术部门。
众所周知，人力资源部门历来主要以女性为主，根据2016年美国劳工统计局（ Bureau of Labor Statistics）的数据，74％的人力资源经理都是女性。
医疗护理行业女性主管的比例变化趋势
大部分数字医疗风投公司没有女性合伙人
这些《财富》500强企业与风险投资行业相比，还算是好的。在131家在数字医疗方面投资超过5个或更多的风险投资公司中，女性合伙人仅占10.9％，而2015年这一数据还是11.4％。
医院投资团队（如Mayo Clinic、UPMC）的女性合伙人比其他类型的公司略多，为13.0％。不幸的是，我们发现投资数字医疗的大多数（61％）风险投资公司都没有女性合伙人。
女性投资者在数字医疗方面所占的比例略好于风险投资企业的总体状况，排名前百的风险投资公司合伙人中，女性仅占8%。
风险投资是一个互联网驱动的行业。这些公司的合作关系都是长达多年的协议，这些协议将合作伙伴、投资组合公司、有限合伙人彼此联系在一起。
合作关系通常不是通过正式的由人力资源主导的招聘和面试过程形成的，而是通常在现有的朋友和同事关系之上形成。风险投资公司是一个紧密的非公开社区，除了有限公司对资金的限制之外，几乎没有内部的制衡。为了创造公平竞争的环境，风险投资的文化需要进行全面转型。
Oak HC/FT创始人兼执行合伙人Annie Lamont表示：“我们拥有绝对优秀的风险投资基金Oak HC/FT 。我跟自己尊重的人一同创立自己的公司，信奉同一种公平、包容、合作和诚实的核心价值观，没有任何一件事情可以与此相媲美。我们的目标是一致的，那就是我们希望公司和我们所支持的企业家是都是最成功的。我们一起解决问题，共同庆祝我们的成功，同事也衷心相信最好的未来。”
护理是女性主导的领域
纵观《贝克尔医院评论》所评选的美国100家最大的医院，我们发现，在医院网站上列出的领导人员中，女性占据近三分之一（32.4％），而女性首席执行官仅占11％。
当一家医院的首席执行官是女性时，其女性管理人员的比例上升到了40％。
首席护士长是女性领导者中最常见的医院领导职位，这一职位中60％是女性。护理长期以来一直是女性主导的领域，如今，女性占专业活跃护理人员的83％。尽管女护士人数众多，同样担任这一职业的男性薪水却较高，同时也更有可能成为管理人员。
埃默里大学内科住院医生Allyson Herbst表示：“医学领域日常对妇女的轻蔑和结构性偏见十分盛行。每个成为医生的女性，都必须经历那些带有性别歧视的培训，这对整个行业来说都是一个严重的问题。”
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