报告发布方指出，求职人群的求职难易程度与求职时间呈正相关关系。就业难人群中，平均求职时间约5个月，其中21.8%的人求职时间超过6个月，7%的人一年以上都没有找到工作。而求职顺利的人群平均求职时间仅为2个月，其中，有64%仅不到一个月。
找工作更宜速战速决，本次调查中在2-3月内找到工作的求职难人群占比最高，达到了37.1%。
在求职期间投递简历的数量方面，55%的学生投递简历数量在10—30份之间，23%的学生投递了30—50份简历才找到工作;在面试次数上，47%的应届生求职期间共参加了5—10次面试，24%的学生参加的面试次数在10次以上。这两个数字与求职时长形成呼应，大体也反映了就业难人群的构成比例。
另外值得注意的是，求职难人群的平均(心理)薪资为4915元，而求职相对顺利的人群的平均(心理)薪资为5943元，明显高于求职困难人群。
报告方指出，这与大多数用人单位的校招集中在这个时间段有着很大的关系，秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期，而春招，相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一。建议大学生应尽力抓住这个时间窗口，多做一些尝试。
三、拒绝隐身族就业难人群应避免这些坑
如何才能在就业窗口期，牢牢把握住机会，2017年《中国大学生就业难人群画像报告》根据数据分析给出了三大建议。
1.细节很重要，重视求职的两端。这次调查报告中发现，就业难人群求职失败更多不是发生在笔试环节，求职过程中的前后两个环节——简历环节、面试环节被刷比例明显更高，表示问题出在简历环节“投出的简历大多石沉大海”的占到了41.5%，表示问题出在面试环节“面试总发挥不好”的占到了34.1%，而“笔试之后就没有下文了”的只占到了8.5%。
报告发布方之一前程无忧分析师表示，相对于笔试考察的硬知识和技能而言，制作简历和面试发挥更加注重的是求职者的准备细心程度与心理，可以通过针对性的训练与准备予以改善。
2.对“大学隐身族”说不。据报告显示，就业难人群中，超过55%的人群认为自己在大学期间并无存在感，通过打游戏、看电影、玩乐等方式度过了大学生活;而对于顺利求职的人群而言，以这种方式度过大学生活的人群比例降到了30%，并且他们当中45%人表示在校期间或是学习成绩优异，或是拥有丰富的社团生活与实践经历
另外，在校期间参加过实习也成为顺利求职的助力加分项。在调研的就业难人群中，有32%的人群没有任何实习经验，并且有约57%的人群表示在校期间出现挂科的现象，其中有约10%的人属于经常挂科。而在求职顺利人群中，有超过八成的求职者有过实习经历，并且有3段以上的实习经历的人超过15%。有实习经历的毕业生获得的工作机会明显高于无实习经历的，实习经历多的工作机会明显高于实习经历少的。
3、先就业再择业技能傍身最重要。
就业并非一蹴而就的事情，对于就业难人群，保持健康的心态是最为关键的一环。“先就业再择业”不失为一个实现的策略。
此次调查报告结果显示：求职难人群首份工作和专业对口的比例更低，近一半求职难人群选择了先就业，之后选择继续学习技能，实现职业转型或者再寻找新的工作，重回本专业。数据显示，在就业难人群中“第一份工作与求职者在校所学专业对口/相关”的只占到了53%，而求职顺利人群中这个比例占到了70%以上。
虽然今年毕业生人数再次创新高，就业压力凸显，但从整体趋势来看，随着中国经济结构转型升级、新兴行业的蓬勃发展和良好创业创新氛围，网易云课堂和前程无忧以及微博职场发布的2017年《中国大学生就业难人群画像报告》预测整体就业率与毕业生收入都将保持平稳发展，相关权威部门发布的统计也表明，近年来就业率保持在90%以上，大学毕业生月收入高于城镇居民平均水平，且高等教育在毕业3年内回报明显，比如2013届大学生毕业3年后平均月收入与其毕业时相比涨幅为84%。
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