超过60%的澳大利亚人在单一性别主导的行业工作。但在Wooden教授看来，老年人护理和儿童保育并非由市场运作，而是由政府支持的。“养老院希望雇佣更多的男性，社会也希望实现行业更平等的性别混合，但实现这一目标需要政府的介入。”
“一种方式是通过提高薪资来吸引更多男性进入护理行业——这意味着要么是客户直接支付更高的费用，要么是政府提高税收来扶持——他们为此做好准备了吗？”
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实现真正的职场灵活度
尽管总体而言，如今工作的灵活度和自由性正在提高，但就带薪休假而言，只有40%的机构为初级护理人员提供这项权利。
Sojo博士表示，在未来的10年里，实行更加灵活的工作时间对企业来说至关重要。企业为了更好的发展，需要管理好那些希望工作时间灵活的员工。他说：“实际上这是一种管理能力——懂得如何管理有不同需求的人。”
然而，即便是从事有带薪陪产假的工作，使用这项权利的员工仍然会遭到同事的强烈反对。Wheeler博士说，很多男性都希望能有更多的时间陪伴家人，尤其是在自己的孩子出生时，但当他们行使这项权利时，往往也会遭遇和女性一样的待遇。
图片来源：Forbes
墨大社会和政治科学学院的社会学副教授Dan Woodman说，灵活的工作政策并不一定意味着女性的生活质量得到改善。
“我开展的研究表明，年轻的母亲，尤其是30岁左右的母亲，即便她们的工作灵活，她们也会格外努力地工作，常常是大大超出了朝九晚五的日程。为了照顾好家庭的同时也扮演好其它社会角色，这一女性群体是相当疲惫的。”他说，如果男性能在家庭中承担更多的家务和责任；如果企业能对员工实行真正灵活的工作政策，那么实现职场男女平等也就并不遥远了。”
显然，职场女性的崛起不仅要靠女性群体自身的努力，还需要职场和整个社会观念的变革、男性的责任分担和政府的干预扶持。虽然任重道远，女性在职场撑起“半边天”的未来已经指日可待了！
男同胞们，你对女性的持家能力有目共睹？相信很快，你也将对她们的职场实力刮目相看。竞争来袭，你们准备好了吗？
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