新华社武汉１１月１０日电（记者俞俭）近日，有报道华中农业大学辅导员招聘被指性别歧视。对此，该校人事处一负责人接受新华社记者采访表示，２０１８年学校辅导员招聘条件设置，贯彻了“按需招骋，精准引才，信息公开，程序公正”的工作原则；学校根据岗位需求设置了招聘条件，并未设置与岗位无关的歧视性条件。

１０月２６日，华中农业大学发布一则招聘公告显示：２０１８年华中农业大学将面向社会公开招聘事业编制专职辅导员，“本次招聘辅导员９名，其中自然科学类学科（含理工农医）男性６名、本校女性１名、少数民族学生专职辅导员２名。”

对此，该负责人表示，学校根据辅导员岗位性质和队伍现状，设置了年度招聘岗位。辅导员管理和工作要求有特殊性，这也对辅导员队伍的结构提出了相应要求。为更好了解学生的思想动态，及时发现、及时解决学生学习生活中遇到的各种问题，多年来学校规定，辅导员必须在学生宿舍与学生同吃、同住、同生活。

目前，学校女性辅导员偏多，不便于对居住在男生宿舍的学生进行教育管理。根据具体用人单位文法学院的实际需要，今年公开招聘１名女性辅导员，是坚持了“按需招骋，精准引才，信息公开，程序公正”的原则。同期招聘的两名少数民族学生辅导员，对性别、学科、专业并未做出明确的规定，也是这一原则的体现。

该校人事处一负责人谈到，学校在历年辅导员招聘工作中，坚持合法、合规、人性化招聘。坚持程序规范、公开透明、公平公正的原则。该负责人表示，高校的主要任务之一是人才培养，这就决定其人员招聘与公务员或其他非教学科研单位存在一定差异。高校必须充分考虑人才培养的学科属性、专业特点、学生性别构成，注重包括辅导员在内的教师队伍学缘结构、专业结构、性别结构的优化，有针对性的招聘满足人才培养需要、满足学院人力资源配置需求的教师。

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