当下，各地纷纷出台了更加积极的生育政策，包括延长产假时间、提高生育补助等。少数地方，生育三孩的家庭可以无须缴纳社会抚养费。但是，人们的生育意愿并未大幅提高。
在生育率下降、女性地位有所上升的时期，劳动力市场中对于女性的歧视呈现出更为严重的态势。随着生育政策的放宽，女性用于生育的时间增加，导致了对于女性就业歧视的进一步加剧。不少企业在招人时，对于女性的生育设置各种限制性条件和障碍，甚至将结婚生育作为是否招录的主要条件之一。假如这种情况不尽快加以改变的话，全面放开生育后，女性就业形势可能更加严峻，女性的生育意愿将由政策限制转变为市场压制，而这也会抵消生育政策放宽的效应。因此，在生育政策调整的过程中，必须严格按照劳动法的相关规定，推动实现更加公平的就业，切实保障她们在婚恋、生育等方面的权益。执法部门对于明里暗里对女性就业设置障碍、大搞歧视的企业必须予以严惩，增加实施歧视的成本。
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