“你结婚了吗？”、“有结婚打算吗？”、“有怀孕计划吗？”……28岁的小月，对原单位不满后辞职，在随后的求职过程中，遇到的每家人力资源主管都会这样狂轰滥炸，毫无隐私可言。
对于这个年龄段的女生来说，已婚未育是求职路上的一道坎，到底是如实相告，还是隐瞒不说？今天咱们就来谈谈女性跳槽的年龄尴尬期这一话题。
职场女性 跳槽遇到尴尬期
小月是长沙人，毕业后随男友留在了贵阳。目前，28岁的她准备“冒险”跳槽。其实，小月供职的上一家公司在贵阳当地属于知名企业，可是，小月总觉得太压抑。每周三和四，必须得加班至晚上10点；每周六下午，还得开会或培训。
决定跳槽后，小月投了不少简历。“大部分在面试前，会有电话沟通。”小月说，本以为沟通多与工作有关，没想到沟通的第一大主题，却是个人问题。最初，对于结婚打算的问题，她尝试着实话实说，“快了”。可此后，就无任何音讯。
最终，小月打算隐婚。在与男朋友领证后不久，小月收到了一家合资企业的面试通知。
果然，人力资源主管一上来便问，“结婚了吗？”对此，小月坚定地说，“没有”。“那么，有男朋友吗？谈了多久了？”小月撒了个谎，“谈了2年。”HR继续问，“有结婚打算吗？”小月卖了个关子：“今年没有。”
终于，小月顺利地进入这家企业。今年6月，工作转正后，小月在递交的个人信息考察表中，“未婚”变成了“已婚”，单位对此非常不满，认为小月不诚信，并想以此为由解雇小月，虽然最终未实行，但这让小月很是为难，继续干下去，公司不待见，不干，又没有更好的选择。
企业HR：已婚未育 跳槽求职会受影响
其实，对企业而言，女性、年龄与婚姻，同样是一个尴尬的问题。很少有企业能大气地说：“我们不介意员工是否结婚和生育”。
调查显示，25-33岁周岁女性往往处于“已婚未孕”阶段。对待25-33周岁的女性求职者，会作何处理？“这个年龄段，如果已婚未孕，找工作肯定会打折扣。”贵阳一家中型规模的企业人力资源主管表示，公司的许多岗位需要与客户打交道并长期维护关系。“如果一进来没多久就怀孕，会影响工作的连续性，给客户留下的印象也不好。”该人士坦言。
在筛选简历时，她对25-33周岁的女性求职者，会特别“谨慎”，“婚姻问题”是“准入”的重要门槛。她建议，“这个年龄段跳槽，一定得深思熟虑。”
“我们公司有好多生二胎的，这让公司用人捉襟见肘。”另一公司的一名HR表示，他就曾经招聘过一名30岁的女性员工。没想到，这名员工入职半年后就怀了二胎，休完产假后就以“回家带孩子”为由辞职了。“当时我真是有苦说不出，感觉公司只是她生二胎的过渡期”。笑称被怀孕“吓怕”了的他表示，近年，公司的一些重要职位都只招男性。
那么，企业喜欢招聘哪种女性呢？“大学毕业2年内的新人，这类人一般会过几年才结婚生子，或者是已经结婚生完孩子的，包括二胎。”多家公司的HR如此表示。
专业人士：面对现实 尴尬期跳槽需谨慎
日前，一招聘网站的调查报告称，74 .3%的女性表示曾遭遇过不同程度的职场性别歧视。该调查所示，婚姻生育、身体素质，甚至外貌长相构成企业招聘时对女性歧视挑剔的理由。
同时，在智联招聘发布的2018年春季白领跳槽指数调研报告中，就指出工作5-8年的人跳槽比例最高，达到72.5%。贵阳也有七成以上的白领采取了实际行动。
值得注意的是，男性白领选择频繁跳槽能“快速加薪”和“上进的表现”比例达8.9%和8.7%，明显高于女性的5.8%和5.0%。总体看，男性对频繁跳槽看法更积极，女性看待这个问题更消极。
“在找工作时，被问及个人感情、婚姻或备孕问题”，在采访中，好几位女性白领都向记者吐槽道，已婚未孕成为她们跳槽路上的拦路虎。
相关法律人士表示，公司这样的行为，涉嫌性别歧视，如果以此为由设置门槛，将受到相关部门的处罚。对于处于尴尬期的职场女性来说，在这一特殊时期，跳槽需谨慎，不到万不得已，千万不要跳槽，除非已经找到了更好的工作。当然，如果万不得已辞职或者因单位原因而离职，就得面对这一现实，如果有单位提出这样的无理要求，可以在交谈中或邮件来往中收集证据，到劳动监察部门投诉，维护自己的合法权利。
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