改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当。
全面深化改革进入深水区、攻坚期,啃的都是“硬骨头”,破解的都是多年积累的深层次矛盾。在这种形势下,能不能动真碰硬,能不能深入推进改革,是对领导干部的实际考验,也成为改革能否顺利推进的关键。
总体看,我省多数党员干部的担当意识是强的,是想担当、敢担当的。但不可否认,也有一些干部缺乏事业心、责任感,工作抓得不紧、“庸懒散拖”、落实任务“打太极”；有的不敢坚持原则,对工作畏首畏尾,心存顾忌、能躲就躲。要进一步深化改革、抓好落实,就必须让“庸懒散拖”“太极高手”无立足之地。
当前,敢不敢担当,会不会担当,已经成为推动改革的主要矛盾。不担当,再好的思想也无法落地；不作为,再宏伟的蓝图也无法变现。
作风和担当都是“德”,都是“政德”,如果在其位不谋其政,抓工作“庸懒散拖”,落实任务是“太极高手”,能躲就躲,就是政德丧失；坐拥公共权力却不干事,就是对人民群众犯罪。
德州市委书记陈勇：理直气壮为担当有为者撑腰鼓劲
深入贯彻省委十一届五次全会精神,把习近平总书记对山东工作的殷切期望转化为强大动力,关键要让干部这一决定因素发挥决定作用,要旗帜鲜明地为敢于担当者遮风挡雨、撑腰鼓劲。德州市在这方面做了一些工作,但对比省委要求和广大基层干部的期待还远远不够,必须进一步花大气力、抓紧抓好。
为官避事平生耻。我们有一些干部,多年以来在工作中自觉不自觉地形成了一些惯性思维、思维定势,有些干部遇到问题,第一时间想的不是如何解决问题,而是掩盖问题。新时代要有新作为,干部担当作为的最好诠释,应当是“敢为天下先”,以改革创新的精神谋发展；“爱拼才会赢”,以追求卓越的气魄争一流；“撸起袖子加油干”,以苦干实干的劲头抓落实,强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。德州市目前正通过健全完善正向激励、关心关爱基层干部等机制,让担当作为的干部政治上有地位、精神上受褒奖、经济上得实惠,激发干部队伍干事创业的积极性主动性创造性。对不担当不作为的干部坚决不用,处在重要岗位上的坚决拿下来。
任何探索创新绝不会轻轻松松、敲锣打鼓就能实现。在发展压力加大、各种约束趋紧的环境下,打赢一个个攻坚战,啃下一个个硬骨头,唯有改革创新者胜。关键要坚持习近平总书记“三个区分开来”的重要思想,鼓励广大干部敢闯敢试、趟出新路,不求全责备,不让勇挑重担、敢担风险的干部流血流汗又流泪、吃苦吃亏又吃气。德州市相继制定干部容错纠错机制、预防和查处诬告陷害信访举报行为等若干规定,并在全市推广庆云、乐陵干部召回制度,目的都是为干部卸下包袱、轻装上阵。
担当作为、干事创业,必须靠优良的作风作保障。要高度重视工作背后的作风问题、作风背后的纪律问题,以永远在路上的坚韧和执着,锲而不舍抓作风、改作风、转作风。现实告诉我们,对干部关心务必从严,从严就是关心。宽容不是纵容,爱护不是袒护,必须不断强化干部队伍的纪律意识、规矩意识,知敬畏、存戒惧、守底线,决不能再干过去那种“踩线”“擦边”的事；从严不是禁锢思想、捆绑手脚,必须强化政治激励、心理关怀、精神抚慰,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感,让干部习惯于在从严的环境中工作和生活,在良好的政治生态中甩开膀子奋斗不止。
（大众日报）
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