尽管美国的多元化举措试图增加少数族裔在科学和医学领域的代表性，但从事此类职业的黑人男性比例已达到历史低点。1986年，57%的非洲裔美国医学院毕业生为男性，但到2015年，这一比例已降至35%，尽管黑人毕业生的总数有所增加。
考虑到种族主义和歧视的程度，“黑人男性很难取得进步”，法明顿康涅狄格大学外科学家Cato Laurencin说。Laurencin主持了去年11月由美国国家科学院、工程院和医学院以及科布研究所（华盛顿特区一个旨在提供消除医疗差异和种族歧视策略的非营利组织）召开的关于该问题的研讨会。
5月18日发布的一份报告分析了导致科学和医学领域黑人男性人数日益减少的因素，并分析了目前的模式和促进黑人男性参与的策略。
尽管与30年前相比，今天有更多非洲裔美国学生进入医学院学习，但这一增长是由于黑人女性接受培训成为医生的人数在增加。在同一时期，非洲裔美国医学学生中男性的比例下降了20%以上。来自美国医学院校协会的数据显示，2015年，有41%的黑人男性申请者被医学院录取，这是所有性别和种族中比率最低的。“这场危机不仅在影响黑人，而且在影响美国在科学和医学上的能力。”Laurencin说。
医疗行业的种族多样性有助于解决健康不平等的问题。许多研究表明，当他们的医生有相似的背景时，来自少数族裔群体的人会得到更好的照顾。
得克萨斯大学奥斯汀分校教育研究员、法律学者Liliana Garces说：“种族多样性不仅会带来更多的医生，也会让更多训练有素的医生进入到有色人种社区。”她补充说，增加医学院校种族多样性的一个有潜力的策略是减少入学过程中对标准化考试的重视，它最终“不会抓住学生的潜能，只会在学生中助长更多的种族不平等”。（冯维维）
《中国科学报》 (2018-05-24 第3版 国际)
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