女大学生求职受歧视，由来已久，而且，随着“二孩”政策的实行，在很多情况下，她们有时又会面临更为不利的境地。《北京青年报》报道，女生求职时，“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”问题之一；《人民日报》也报道，刚刚找到工作的博士生邓萍在面试过程中，一直被问会不会生二胎，“我不敢说出自己的想法，只能一直强调绝不生二胎。”
“不敢说出自己的想法”，是因为她明白，一旦说了，工作估计也就“泡汤”了；“一直强调绝不生二胎”，不过是为了得到工作的“策略”，将来未必兑现。对女生而言，这方面的压力并非个别。《北京青年报》报道中，资深企业培训师刘治敏介绍，他参与了六场高校巡回讲座，每一所高校都有女生问“生孩子”的问题，“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？”他认为，“生育这件事频繁被大家问起，反映出女性群体的普遍焦虑”。
这是女性该承受的焦虑吗？答案是否定的。“生不生二胎”等，应成为面试官禁问的问题。
首先，问这样的问题，不应该。婚育状况属于比较私密的问题。在世界其他一些地方，直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。文化传统不同，对于被问及私密问题，国人反应可能不像“不可接受”那么激烈。不过，绝大多数学生尚未结婚，有些连恋爱都没谈过，“啥时生孩子，生几个”之类的问题，会让部分人感觉不爽甚至反感。从尊重女性和隐私角度，这种话题不问为好。
其次，问这样的问题，没意义。如果“生不生二胎”之类问题对于选拔人才有意义，即便可能让部分人不爽，还是可以问。只是，从学生“我们应该怎么回答”的提问看，她们并没有准备心里怎么想就怎么说，而是将其作为一个技术性问题，看怎么回答更能得到面试官的认可。这样看，问这样的问题，以回答“好坏”作为录用依据，最终录用的，可能只是一个“会说”的学生，至于她啥时生孩子、生几个，和现在的回答无关。问这样的问题，又有何意义呢？
最后一点，也是最重要的一点，问这样的问题，本身就是不正当的。一个人进入一家单位，何时生孩子、生几个，单位利益可以也应该成为考量因素，但生育问题，从本质上说属于公民个人权利。问这方面问题，并以不符合单位“要求”为由将部分女性拒之门外，这本身就是不正当的——既然如此，这类问题压根就不该问。
站在单位本位角度，对求职者提出生育方面的要求，似乎并无不妥，但如果不加约束，其负面影响也是显而易见的。用人单位的用人自主权需要尊重，但遵守法律、承担相应社会责任的义务也必须履行。平等用人（男女平等、不同生育观的人的平等），属于后者范畴。
（原题为《请面试官不要再问“生不生二孩”》）
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