(记者李思)近日，智联招聘主办的“她世界·她力量”2018中国女性领导力高峰论坛在上海举行，本次活动以“不止于此”为主题，鼓励职场女性不止于性别设定，勇敢打破偏见，同时也鼓励社会各界共同关注和推动性别平等。
论坛上，智联招聘集团副总裁刘东发布了《2018女性职场现状调研报告》并表示，女性面对的职场偏见依然存在。
调研发现，职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩小了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。从被调查者的职位级别分布看，67.1%的女性为普通员工/职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。调查中73.8%的职场人表示，其所在公司的大部分高管为男性；75.2%认为“所在部门中的大部分经理级别以上员工是男性”。
而在晋升障碍调研中，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9.7%。这源于企业通常认为婚育期的女性投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。
面对偏见，职场女性正在从自身出发，努力实现突破。调研显示，职场女性在个人学习进修的投入上较男性高出6%；在职业规划方面，职场女性比男性更期待“不断提升，获得个人价值”及“可以独当一面，接受更多工作挑战”。
中华养生网
