中国江苏网10月10日讯 随着“金九银十”招聘季的来临，不少白领又会动起跳槽的心思。从智联招聘近日发布的《2017年秋季白领跳槽指数调研报告》消息得知，镇江白领的跳槽意愿与今年春季相比虽有所下降，但仍有超六成白领在积极行动中。

　　从2017秋季白领事业信心指数来看，镇江白领的事业信心相较今年春季有所下降，仅有32%的白领对自己的事业非常有信心或有信心，有33.5%的白领对今年的事业信心程度一般，有34.5%的白领表示没有信心或者非常没有信心。

　　调查显示，工作年限越长事业信心指数越高。工作10年以上的信心指数最高，其信心指数高达3.23，事业信心度最低的为工作1年以内的白领，仅为2.78。从不同行业来看，互联网行业白领最具信心，其次是交通、运输、物流、仓储行业。

　　经历了春季跳槽高峰后，今年秋季我市白领的跳槽意愿有所降低，但仍有超六成白领正在积极寻找新的工作机会。其中有13.7%的被调查白领正在办理离职、入职手续，有51.0%的白领已经更新简历正在求职。此外有31.7%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调查总量的3.6%。

　　白领追求稳定且高水平的生活质量，薪酬水平、福利待遇仍是引发白领跳槽的首要原因，企业发展前景不明、职位晋升受限以及工作生活严重失衡、上下级同事关系、对目前的工作不感兴趣等紧随其后。

　　在镇江工作生活的白领城市归属感如何？调查显示，秋季白领城市归属感指数为3.42，相对于满分5分来说，镇江白领对所在城市有较强的归属感。其中，70后白领的城市归属感指数最高，为3.81，其次是60后、80后。从不同工作年限来看，10年以上的白领,城市归属感指数最高，为3.80，1年以内的最低，为3.14。智联招聘专家分析认为，工作年限越长，白领的城市归属感指数也越高。随着年岁增长，职场人在镇江扎根已久，有了自己的生活圈子，对镇江的归属感也较强。

　　调查还显示，白领对镇江没有归属感的第一原因是没有房子，其次是生活成本高压力大，而没有另一半、父母不在身边等原因紧跟其后。

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