人民网讯 据BBC报道， "冰岛将女性工资低于男性定性为违法行为！"这则消息近日登上多家媒体的头版标题，引发了人们集体欢呼，还在社交媒体上奔走相告。
但实际上，多数国家已经将女性工资低于男性定性为非法行为。从俄罗斯联邦到卢旺达，对此都有明文规定。多数国家现行的反歧视法律都有数十年的历史——这可不是斯堪的纳维亚这个劳动者天堂的专利。
但在瑞士达沃斯演讲时，就连一向乐观的美世（Mercer）咨询跨国客户集团全球负责人派特·米利甘（Pat Milligan）也提到，最新的世界经济论坛报告中有一些令人沮丧的发现。世界在健康、教育、政治和职场等领域的两性平等问题上，出现了2006年以来的首次倒退。根据世界经济论坛的计算，两性薪水仍然存在32%的平均差距（高于之前的31.7%）。之所以出现倒退，一定程度上源自两性职场平等程度的降低。
冰岛最近采取的激进措施表明该国希望扭转这种法律环境。冰岛的计划与众不同的地方在于，不再由雇员来证明他们在薪酬上遭遇的不平等待遇——这可能引发长达数年的官司——而是由雇主来证明他们的确为员工支付了平等的薪酬。（老任）
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