制图/周瑞敏
拿完了“老东家”的年终奖，又到了“金三银四”跳槽的黄金季节。
智联招聘发布《2018年春季郑州白领跳槽指数调研报告》，报告显示，2018年春季郑州白领七成都在琢磨跳槽这事儿，超一成白领已拿到offer并开始办理离职(入职)手续。
对郑州的白领来说，“跳一跳”最重要的原因就是追求更好的薪酬。不过猎头公司对于喜欢“跳一跳”的职场人并不那么喜欢。
【现象】
春节前后离职高峰
忙坏人力资源部门
“你能帮我推荐一个微信公众号的运营人员吗?产品经理有合适的也可以推荐。”在郑州市高新区一家现代农业企业，人力资源部门负责人孙鑫正在动用一切关系招人。
每年春天，都是孙鑫一年中最忙的季节，春节前后是离职的高峰，人资就需要把离职人员空出来的岗位，以合理的薪资水平，重新招到合适的人，这是件棘手的事情。
智联招聘发布《2018年春季郑州白领跳槽指数调研报告》，通过线上数据以及线下调查，郑州地区有14.7%的白领已经开始办理离职(入职)手续，56.6%的白领已更新简历，有找工作的打算，还有近23%的白领有跳槽的意向，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.8%。
14.7%的人已经离职(入职)，孙鑫感觉符合他的感受，在他加的HR交流群中，这种离职比例在郑州公司中比较正常。而在一些初创性的公司中，离职比例会更高一些。
“公司春节前从市区搬到了高铁站东边的写字楼，老板的这一决定，让公司损失了三分之一的员工。”郑州一家环保设备销售公司的人力资源负责人常先生说，应对年后的集中离职非常头疼。
【原因】
“跳一跳”寻找升职加薪机会
对郑州职场的白领来说，离职则是为了更好的养家。
薪酬成为郑州白领离职以及入职新公司最重要的原因，其次，公司的未来前景、职业晋升、福利待遇等，也都是郑州白领在跳槽时重要的考量因素。
对“千禧一代”(即80后、90后)的年轻人来说，他们感觉相对于在一个公司深耕多年，跳槽是加薪、晋升更为便捷的通道。
领英发布的一份数据显示，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为“千禧一代”，而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。
从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，与此相伴的是，“千禧一代”决策者的平均跳槽周期约2.5年，也比“前辈”们频繁很多。
这个跳槽周期与智联招聘调查的基本相仿，郑州有21.6%的白领一年内就会跳槽一次，35.7%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领不到25%。
看法
白领对跳槽宽容度较高
人资和企业不看好常跳槽者
郑州的白领对于跳槽也是宽容和理解的，并不认为跳槽太多是职场的负面信息。
高达36.9%的郑州白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会;而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁的白领，分别占25%和16.9%。
然而，在公司人力资源部门人员看来，对于跳槽过于频繁的员工，也有不信任的感觉。“如果一个员工年年跳槽，即使能力不错，我也会首先问问他为什么频繁跳槽。”河南一知名面粉品牌的人资部门工作人员姚女士说，公司想要运作好需要稳定的员工队伍，经常跳槽会给公司没有忠诚度的感觉。
而作为人才“猎头”的锐仕方达北京大区执行总裁、郑州公司创始合伙人冯宁说，企业最喜欢猎的，是在一家公司每次工作时间能有五年到十年的人才，两年跳一次、三年跳两次、十年跳三四次的，有些公司会告诉猎头公司不考虑。
在跳槽真的能提升晋升速度这个问题上，一家创业公司的负责人张凯则说，也许是有水分。
他表示，创业公司给员工的职位都比较高，各种总监、CxO遍地，而“千禧一代”是目前创业公司的主力员工，在这些公司跳槽辗转，晋升的速度确实会比较快，但却不一定真的能力也随之快速提升。
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