尽管我国经济增速2017年达到6.9%，增速近年来首次回升，但就业市场竞争依然激烈。新年伊始，拿完了年终奖，又到了跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢?
长期关注白领招聘市场的智联招聘，继续关注并调查了成都地区白领们在2018年春季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数、跳槽意愿和跳槽心态等方面进行了调查，为求职者和雇主们刻画出一幅成都白领在“金三银四”跳槽季的最全画像。
调查主要结果：
2018年成都白领事业信心指数为3.68，较去年略有下降
春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，超七成已经在行动
成都白领跳槽偏爱新一线城市，一线城市的吸引力减退
薪酬水平是白领跳槽主要原因;企业发展前景也是重要考虑因素
成都近六成白领不到三年跳槽一次，超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇
2018成都白领事业信心指数为3.68，比去年有所下降。
根据智联招聘调查结果显示，成都白领事业信心指数为3.68，在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第25。虽然白领的信心指数比2017年的3.95有所下降，但白领们对2018年的事业仍然有信心。
春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，超七成已经在行动
一般来说，春节过后是传统的跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。
从智联招聘本次的调查结果可以看出，成都地区有12.6%的白领已经开始办理离职/入职手续，60.3%的白领已更新简历，总计72.9%的白领在为跳槽而行动;而有意向的白领为21.4%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.8%。
从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看，成都的白领跳槽行动比例排名第5，属于跳槽活动频繁的城市。成都的白领跳槽行动比例略低于同属西南的重庆，但高于贵阳和昆明。
薪酬水平是白领跳槽主要原因;跳槽最看重薪酬及福利待遇
智联招聘调查显示，2018年成都白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系，以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。
对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
与跳槽原因相对应，薪酬仍是2018年成都白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是成都地区白领们跳槽时的主要考量。
成都近6成白领不到三年跳槽一次，超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇
关于跳槽频率，成都有22.3%的白领一年内就会跳槽一次，35.1%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过的白领仅有21.8%。可以看出，在成都职场中，短期内换工作相当常见。
对于频繁跳槽的看法，成都的白领们似乎也在转变自己的态度，并不一味地认为跳槽太多很负面。35.8%的白领认为跳槽是勇于尝试，拥抱机会;而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领，分别为25.4%和18.7%。也有6.7%的白领认为，跳槽是升职加薪的有效途径。
在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目的投机。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人才战略。让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，实现双赢。
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