摘要：其实，不仅仅是在中国，这种“逃离大城市”的潮流在美国也有先例。近年，曾贴着荒凉、野蛮等标签的得克萨斯州，以其低廉的生活成本和悠闲的生活节奏，成为纽约、洛杉矶、旧金山等大都市青年新生活的乐土。21世纪以来，那里的人口净增了一百万以上。但与美国青年不同，一些外地青年离开北上广，具有向家庭文化回归的趋势。
三月，传说中的跳槽黄金季。记者采访发现，今年跳槽的年轻人思路有些不同，他们可能是先选择换座城市，再选择换家企业，有的回到家乡，有的选择另一座城市，对年轻人来说，选择的天地更大更广阔了。
而根据一家人才大数据平台最新积累的数据显示，近3年来，工作首选城市为北上广深的18～35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。
2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730 元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。另一方面，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例上升。
年轻骨干辞职，原来不是被对手企业挖走的
新年之后，面对核心团队里3名年轻骨干辞职的消息，上海一家互联网影视企业老总老叶有点不解。他的企业虽然称不上“独角兽”，但也是前景相当看好，一批入职不到3年的年轻员工，月薪都在2万左右。是什么原因，让他们拿完年终奖、过完春节就辞职走人？是不是被其他公司挖去了？
老叶请公司的人事主管问清楚这些年轻人的辞职理由，并且关注后续动向。令他放心的是，他们都没有去所谓的对手公司，而是离开了魔都另寻发展。
记者从这家企业人事主管口中，听到了3名辞职员工的动向——
29岁的阿朱，江西乐平人，学的是动画设计专业，实际操作能力很强。她入职3年，就带起了一支9人的设计团队。她月薪两万五，住着可步行到办公室的由公司付租金的白领公寓，午餐和晚餐一般都在公司吃完，每天工作时间在9-10小时左右。阿朱在春节之前提出辞职，说她自己将在新年里跟着男朋友回老家，准备结婚。
3月里，在前同事们加班加点赶着新项目的时候，阿朱其实在老家过得并不舒坦。她在电话里告诉人事主管，她本来想在家接些动画设计的活儿，这些工作远程就可以完成，并不需要坐班，靠她之前在公司积累的客户，她觉得自己每月赚到一万元钱问题不大。但没想到单干后发现，客户需求很多、开给“个体户”的费用却很低，有的客户看了她的设计初稿后就没下文了。她在电话里向人事主管哭诉：“近一个多月里，还是颗粒无收，都没心情准备结婚的事了。”
28岁的李子是成都人，大学里学的是音乐，因为极有文字天赋，跨专业成为公司里的头牌文案。她坦承自己辞职的原因：“你们觉得我写的东西很有才气，但谁也看不到我憋文字时的苦逼，再多收入也不想干了。”李子和要好的同事们透露她的最新计划，她要回家乡和大学同学们一起开一家音乐主题餐厅，同学已经在景区找好了店面准备大家一起凑钱装修，今后音乐的事由她负责。前些天同事们看到她新刷了朋友圈，发了正在装修的店面照片和她自己带着防尘口罩的自拍照，还写了这么一句话：“追求理想生活看来不是那么容易啊。”可想而知，她的转型也不是那么轻松的。
30岁的程序员小葛，中科大毕业的高智商男生，来自兰州的一个普通家庭。虽然企业老板很器重他、同事们也觉得他有潜力有前途，但他终于还是承受不了要在大城市买房买车成家立业的压力。从去年下半年开始，他开始在一些招聘网站上，向北上广深以外的大城市投简历，希望换个城市工作和生活。因为专业背景热门，他前后被多家大公司录取，最终他选择了一家南京的集团公司，虽然薪水比现在公司还差一点，但他觉得很满足。小葛诚实地告诉人事主管，他在南京或许可以实现5年内贷款买房的计划，因为他是家里的长子，父母年纪也都大了，心愿就是看到他成家立业。
年轻人的跳槽思路变了
三个年轻人的辞职心路历程，让这家互联网影视公司做了20多年HR工作的人事主管“嗅到一些不同的味道”。
她告诉记者，在十几年前，外地大学毕业生对上海大企业的职位趋之若鹜，一般跳槽换工作，都是奔着更高的收入和更好的职位，不会离开上海。那时候大家的观点是，离开上海就是混不下去的表现，不管如何都要咬牙坚持。现在的年轻人不同了，他们的跳槽思路可能是先选择换座城市，再选择换家企业。
一家人才大数据平台积累的数据印证了这名人事主管的直观感受。数据显示，城市间人才流动加剧，杭州、武汉、成都、郑州、西安成为新热门。随着本科落户、创业支持、购房优惠、所得税减免等“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。其中杭州、武汉、成都、郑州、西安人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这5座城市。
另一方面，近3年来，工作首选城市为北上广深的18～35岁青年劳动者比例迅速下降，从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择“新一线城市”的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。
其实，不仅仅是在中国，这种“逃离大城市”的潮流在美国也有先例。近年，曾贴着荒凉、野蛮等标签的得克萨斯州，以其低廉的生活成本和悠闲的生活节奏，成为纽约、洛杉矶、旧金山等大都市青年新生活的乐土。21世纪以来，那里的人口净增了一百万以上。但与美国青年不同，一些外地青年离开北上广，具有向家庭文化回归的趋势。
回归真的能解决问题？故乡是每个游子的思念，但也可能是再也回不去的地方。一些离开北上广回到家乡的年轻人也很有感触，父母送上安慰，朋友给与鼓励，自然让人倍感温暖，但很快，现实又给了你一盆冷水。由于眼界和观念的不同，他们会发现曾经熟悉的地方现在变得难以融入了。
“候鸟式白领”要先解决自己的焦虑
南京大学城市科学研究院副院长胡小武博士，前几年曾经对“逃离北上广深”的年轻白领进行过研究，他认为，白领们逃离北上广后，又会遭遇小城市困境。
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