[导读]作为制造业大市，东莞制造型企业转型升级，正在迅速将其价值体现在人才引进上。据悉，人才市场上，技能型人才岗位，平均月薪1.2万元以上，节后外来工返岗率较去年同比上升了6.75%。
节后返岗率同比上升6.75%，技术岗位需求最大
南都讯 记者唐建丰 作为制造业大市，东莞制造型企业转型升级，正在迅速将其价值体现在人才引进上。据悉，人才市场上，技能型人才岗位，平均月薪1.2万元以上，节后外来工返岗率较去年同比上升了6.75%。业内人士分析，随着转型升级效应的逐步释放，东莞制造业对用工的需求有增无减，特别是技术岗需求最大。同时，今春，东莞白领平均月薪也出炉，仅次于北上广深杭州等一线城市，以7227元进入全国前十。
技能型人才市场追捧
对于求职者和招聘者来说，三月是最好的季节，因为，在职场，向来有金三银四的说法。《BO SS直聘2018旺季人才趋势报告》显示，东莞是2018年全国第前十的人才需求城市，7227元的平均月薪排在全国第8位。
这个薪酬调查报告也直接反映在人才招聘市场上，南都记者在多场招聘会上看到，与工业机器人、智能制造相关的一些岗位出现在不少企业的招聘广告上，如机器人维护、高级工程人员，高级技工等。东莞市鑫国丰机械有限公司招聘钳工工资7500-9000元/月，学徒4100-5100元/月，电控工程师14000-18000元/月，储备干部6000-8000元/月，机械相关专业的储备干部月薪可达8000元，这在以往实属罕见。
“东莞现在技术类岗位的工作，招人比较难，没有高于市场的薪酬很难招到合适人才。”该公司负责招聘的赵先生说，除了人才市场招聘，高端人才往往要通过猎头等手段去挖人。
随着东莞市“倍增计划”的不断推进，以及东莞智能制造行业的迅猛发展，市内企业纷纷增加自动化生产线转型升级，这导致了企业对机械工程师和技工的需求大增。
东莞市人力资源局在分析今年的节后用工情况时表示，目前的劳动力市场存在结构性缺工，最为突出的就是转型升级企业缺高技能人才。统计数据也显示，今年企业招聘的技工平均工资增加最为明显，比去年同期上涨了近一成。往年月薪约4000～5000元的储备干部，企业普遍给出了6000～8000元/月的薪酬，而比如电工、机修主管、产品开发工程师等大部分企业招工薪资均有上涨，像结构工程师、机器人工程师的薪酬在15000～25000元/月。
企业招人别脱离实际
在HR交流群里，东莞一家酒店招聘人力资源经理，要求有培训经验优先，月薪5.5-6K，月休5天，包吃住，购社保……瞬间被群里其他HR“围攻”，公司名气够大，条件还好，如果这个薪资招聘一个HR专员，相信会有很多人来面试。
这个对话听起来很“尴尬”，但这个招聘的确脱离了市场行情，是导致该企业人才难招主要原因。
东莞一家大型食品公司人事主管邢广涛说，企业招聘的前提一定要符合市场行情，用脱离市场的薪酬去招聘中层管理人员，确实是比较难的问题。大环境导致求职人才分流，共享经济让人才不一定非要在企业才能工作。所以现在的企业招聘比以前难，用5000元的薪酬要找8000元的人才，难上加难。
东莞上市企业南兴装备在去年迎来发展的快速期，预计全年净利润同比增长35%至65%.到底是什么驱动南兴的倍增？该公司人力资源总监熊文介绍：“是人心，在南兴工作五年以上的老员工占比40%以上，南兴的福利真的是为员工量身打造，用技术奖金鼓励技术人才，为员工子女申请学位，为困难员工提供救助基金，为刚需买房的员工提供免息贷款，而且公司大多老员工都持有员工的激励股”。正是这些平时不是特别引人注意的隐形福利，让其员工心向一处，目标一致共同努力，使企业快速实现倍增。
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