【深圳商报讯】（记者 肖晗）智联招聘近日发布《2018年中国女性职场现状调查报告》，结果显示职场中女性员工与男性员工的收入差距较去年缩短了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是管理层女性仍然缺失严重。
此次抽样问卷调查中，智联招聘在全国31个省区市对不同行业、不同年龄层次就业者进行调查，共收到10万余份有效样本。报告称，在普通职员阶段，男性女性收入分别为5752元和5530元，差距并不明显；但从整体平均收入来看，男女分别为8006元和6589元，差距明显拉大。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。
调查显示，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职障碍，也是最难以解决的因素。但智联招聘调研显示，与未婚状态相比，已婚男性女性在工作上投入的时长都只有轻微的减少，并没有受到婚姻状况的明显影响。但整体上，女性在职场中投入的工作时长仍然普遍低于男性9%左右。从投入家庭的精力来看，未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出8%，而已婚女性则在家庭投入上比已婚男性高出22%。
报告同时显示，35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围内的工作机会选择。
不过，调研也显示，与过去相比，女性在职场仍然取得了长足进步。目前，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入除了更多地参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也多于男性。
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