【环球网综合报道】据英国《独立报》2月5日报道，新研究表明，造成性别酬薪差距的大部分原因在于女性在生产后做零工。
据报道，英国财政研究所(IFS)和约瑟夫•朗特里基金会(Joseph Rowntree Foundation)的报告指出，与其他因素相比，零工对阻碍薪水上涨的影响“尤为显著”。
该报告称，与父亲相比，母亲较少从事带薪工作，更多地是选择打零工。通常从事带薪工作的人，因为有了更多的工作经验，其收入会一年一年地上涨。而打零工的人失去了提升工作经验的机会。而大部分打零工的人为女性，尤其是幼儿的母亲。
报道称，对受教育程度最高的女性群体来说，男女收入差距在过去25年以来丝毫没有缩小。女性毕业生每小时的收入仍然比男性毕业生低22%。在受教育程度稍微低的群体中，这一差距为18%。
IFS建议在零工行业中改善提高薪水的状况，这将对“缩小性别收入差距有重大作用”。
英国财政研究所的副所长莫妮卡•科斯塔•迪亚斯(Monica Costa Dias)表示，“对一直以来存在的男女酬薪差距有很多原因，对此的研究也仍在进行中，但打零工有长期的消极影响，这是造成酬薪差异的一个重要因素。”
她表示，“值得注意的是，打零工几乎没有提高酬薪。这应该是政府和其他人了解男女酬薪差距原因时首要考虑的因素。若解决这一问题，则将能大大缩小性别收入差距。”(实习编译：邓怡婷 审稿：田瑞哲)
责编：马若思
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