■ 罗志华
1月24日，网友“就业性别歧视监察大队”发微博投诉云南省曲靖市第一人民医院，称其在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”，多个岗位“仅限男性或者男多女少”，存在性别歧视。1月26日，曲靖市第一人民医院通过官方微博回应，否认存在性别歧视。1月30日，该院人力资源部工作人员告诉记者，网友对招聘的质疑是因为他们不了解医院岗位的特殊性。（1月31日《现代快报》）
医院里的很多岗位带有明显的特殊性，比如护士岗位格外需要细心与体贴，比较适合女性担任，但手术室护士需要搬动患者，这是个力气活，男性又比较合适，因此，医院里为数不多的男护士大多到了手术室。此外，有些科室普遍存在性别单一的倾向，比如外科医生绝大多数是男性，妇儿科医生则以女医生为主。但这种现象不是招聘条件设置所致，而是个人根据岗位特点自由选择的结果。
按岗招聘，使每个岗位都能招到合适的人，这样做无可厚非。但如何设置岗位的招聘条件，就成为衡量招聘是否带有歧视性的关键。比较容易让人接受的做法是，对于被公认为不适合于这个岗位的人，可以设置排除性条款，比如专门负责色觉体检的岗位，当然不能招聘色弱甚至色盲的职工，这不能被当成是对色盲患者的歧视。再如，事业单位招聘有年龄限制，依法划定岗位入职年龄，也不能被认为存在年龄歧视。但是，既于法无据，也并非岗位必需，这样的限定条件就不应该设定，而是应该将岗位的特殊性告诉应聘者，由他们自己选择。
比如，这家医院此次招聘的岗位有核医学科、磁共振科、放射科等科室的岗位，这些岗位存在接触放射线的风险，女性怀孕期间接触放射线可能导致胎儿畸形，因此这些岗位“仅限男性”似乎很合理。其实，要不要选择这个岗位，如何规避风险，应该交由应聘者自己考虑，相信应聘者能够做出理性选择。更要看到，放射性对于男性生殖细胞同样有影响，只要防护工作做得不到位，不管男女谁都不适合这个岗位。因此，医院为了减少岗位风险，应该强化职业防护，而不是根据自己的意愿设置排他性招聘条件。
这家医院多岗位“仅限男性”，其实是打着岗位特殊性的幌子，夹带重男轻女的“私货”。“我们急诊科现在有80多个护士，其中20多个护士现在是怀孕的状态，急诊科都快没人看病了。”该院人力资源部一位工作人员的一席话，无意中道出了他们的真实目的。受二胎政策影响，不少女职工较多的单位的确面临无人上班的困境，但解决这个问题，应该立足长远，通过其他更合理和更公平的方式，而不是直接把女性拒之门外。 中华养生网
