最近，云南省曲靖市第一人民医院的一份“奇葩招聘启事”引起了网友热议。在这份招聘启事中，该医院居然在招聘妇科医生时，公然规定“男性毕业生可考虑优先录用”。与此同时，在多个其他岗位的招聘中，该启事也有大量关于“仅限男性或者男多女少”的表述。
如此公开和明显的性别歧视，已经让人十分气愤。更令人气愤的是，在事件曝光之后，曲靖市第一人民医院居然毫无反思，完全不觉得自己做错了什么。面对网友的追问，曲靖市第一人民医院居然大言不惭地表示：“此次招聘不存在性别歧视的情况。”并为他们“男性优先”的招聘条件找足了各种借口。
然而，不论他们作出多少解释，找了多少借口，都改变不了一个事实，那就是他们确实在招聘启事中表现出了极其强烈的性别偏好。对于某些岗位，他们就是更欢迎男性而非女性应聘，与此同时，却并没有哪怕一个岗位更欢迎女性。尽管曲靖市第一人民医院在嘴上一直说“没有性别歧视”，但其行动已经“打脸”。
职场性别歧视是个老生常谈的话题。在日常生活中，多数人对这种现象都
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