"每年年终奖老板就给我们多发一个月的工资。" 春节临近，年终奖成为大家关注和讨论的热点话题，不少长沙网友发帖讨论，求老板多发点年终奖。近日，智联招聘发布的《2017 白领年终奖调研报告》（以下简称 " 报告 "）显示，2017 年全国白领年终奖总体均值为 7278 元人民币。其中，长沙白领 2017 年的平均年终奖达到 4941 元，在智联招聘跟踪的 37 个大中城市中排名 34，全国前三分别是上海 11913 元、宁波 10450 元、北京 10216 元。
长沙白领平均年终奖达到 4941 元
报告数据显示，2017 年全国白领年终奖总体均值为 7278 元人民币。虽然不够买一台 iPhone X，但是大家对今年的年终奖数目其实还是相对满意的，满意度从 2016 年的 2.18 大幅提高到 3.32。 比 2016 年的 2.18 有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过 3 分的及格线。
分城市看，上海夺去了北京去年第一的地位，但宁波才是最大的赢家。宁波白领的年终奖金不仅甩开了省会城市杭州，甚至还超过了首都北京，以 10450 元位于全国第二。
其中，长沙白领 2017 年的平均年终奖达到 4941 元，在智联招聘跟踪的 37 个大中城市中排名 34，长沙白领对于今年的年终奖满意度依然很高，达到 3.90（满分为 5 分），远高于 2016 年的 2.13，也比全国平均值 3.32 高了不少。
分行业看，能源 / 矿产 / 环保行业白领的年终奖均值最高，为 9865 元，其次是 IT/ 通讯 / 电子 / 互联网的 8801 元。
2016 年排名第一的金融业，2017 年则跌至第四。2016 年排名第二的房地产 / 建筑业 2017 年则跌至第五。中国新闻网评论认为，这两个行业的年终奖水平，无疑受到了去年行业环境和政策监管的影响。
年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在 2017 年首次出现形势反转，获得年终奖的比例呈现压倒性优势，没有年终奖的白领成为少数。
报告显示，参与调查的长沙白领中有 82.6% 表示能够拿到年终奖，比 2016 年的 41.3% 翻了一番，比全国平均水平 66% 也高出不少，高居 37 个大中城市第一。只有 11.5% 的长沙白领表示拿不到年终奖。
据了解，2017 年全国参与调查的白领中，66% 的白领表示能拿到年终奖，高于 2016 年的 39.5%；10% 的白领表示可能拿到年终奖；没有年终奖的只有 24%，相比 2016 年的 50.9% 均有较大改善。
而在 2017 获得年终奖的人群中，有 84.5% 是以现金的形式发放，而实物和股票发放年终奖的比例分别达到 25.1% 和 8.2%，相较 2016 年比例上升了不少。以股票 / 期权的形式发放的比例由去年的 2.44% 上升为 8.2%，股票 / 期权作为一种福利更有员工激励的效果，代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑，这在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助，这也与去年的资本市场回暖有关，企业的创业和发展信心充足。除了以上常见的年终奖发放形式，不少白领还收到了一些意想不到的 " 奇葩 " 年终奖。一些比较 " 接地气 " 的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利，还有一些为员工的终身大事操碎了心，组织相亲回馈员工，以 " 应付 " 七大姑八大姨在农历新年期间的 " 问候 "。发放辣条的是为了给员工减压？更多的是让人哭笑不得的福利，比如榴莲、卫生纸、对联等等。
七成长沙白领会因年终奖而跳槽
白领年终奖的重要度指数为 4.01，较 2016 年的 3.77 有较大幅上升，创三年来新高，说明广大白领对年终奖的重视程度与日俱增，该现象也值得雇主们重视起来。
春节后的跳槽旺季即将来临，那么，年终奖对白领跳槽造成影响？
报告显示，关于年终奖对跳槽的影响方面，长沙白领中有 72.6% 表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的 51.2% 上升超 20%，也远超全国水平 56.6%。另外，11.9% 的长沙白领表示年终奖不会致使跳槽，15.5% 的白领则表示未想好。
从全国来看，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响也越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017 年，有 56.6% 的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比 2016 年的 39% 有大幅提升。而表示年终奖不会成为跳槽因素的白领比例，则从 2016 年的 36.3% 骤降至 2017 年的 24.2%。表示 " 没想好 " 的白领比例，也从 24.7% 降至 19.2%。年终奖对跳槽的影响日益上升。
对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
此外，长沙白领比较追求个人成长和财富增长，培训充电和投资理财是年终奖支配首选。报告显示，长沙白领比较追求个人成长和财富增长，培训充电和投资理财是年终奖支配首选。在对于如何使用年终奖调查中，40.4% 长沙白领表示会用来培训充电，其次是投资理财，占比为 35%。而去年，长沙白领更倾向于用年终奖来孝敬长辈和储蓄。
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