对于很多人来说，想要在小城市上班，为的就是一个稳定的工作，不过有些白领即使在小城市也是频繁的跳槽。

　　《2017山东省白领就业市场蓝皮书》——对2017年山东省的跳槽现状做了系统的分析，淄博以3.45年成为跳槽周期最长的城市，也是17地市中最稳定的城市。
 

　　威海和泰安分别以3.43年和3.36年位列二、三位；烟台（3.24年）和德州（3.21年）紧随其后。而临沂以2.84年的跳槽周期成为山东17地市最爱跳槽的城市。

　　女性比男性更爱跳槽

　　数据显示，2017年男性求职者的平均跳槽周期为3.37年，而女性求职者的跳槽周期为2.62年，女性比男性更爱跳槽。“男主内，女主外”的传统思想是制约女性求职者职业生涯的主要原因。

　　很多时候，女性为了照顾家庭、孩子，不得不放弃自己的事业。随着国家二胎政策开放，对女性的职业发展带来更多的压力。同时，相比2016年的跳槽周期，男女性跳槽周期均有0.2年的增长。
 

　　男性比女性的期望薪酬高1325元

　　不同性别间在职场中所扮演的较色不同，所以在薪酬之间也会存在一定的差异，从总体上来看，男性的平均期望薪酬是4542元。

　　而女性的平均期望薪酬仅为3217元，男性比女性的期望薪酬高出了1325元，男性期望薪酬为女性的1.4倍！可见差距较大。

　　而就涨幅来看，2017年男性期望薪酬同比2016年增长120元，而女性却减少了28元。

　　也许和中国传统思想“男主外，女主内”有着一定关系，所以男性在职场上比女性有更高的期望值，而且差距明显。
 

　　互联网行业成跳槽重灾区

　　就跳槽周期来看，“游戏开发”这一岗位的白领最不不稳定，最爱跳槽，其跳槽周期仅为1.16年；意大利语翻译，培训讲师位列第二三，其跳槽周期分别为1.358年和1.359年。

　　市场/策划/营销这一岗位相对较为稳定，但其跳槽周期仅为2.05年。通过上图发现，“跳槽”最频繁岗位中，属于互联网行业占到5成。看来，互联网行业已成为“跳槽重灾区”

　　以薪酬这个视角来看，游戏开发这一岗位薪酬最高，薪酬达到6870元，程序开发员，NET开发工程师薪酬相对较高，分别为6006元和5754元。

　　仅招聘专员/助理这一岗位薪酬较低，其他岗位工资基本维持在5000元左右。游戏开发这一岗位薪酬最高但最不稳定，甚至有HR吐槽说：“公司都开出2万月薪了，但还是留不住员工，当年招聘时是‘一将难求’，现在倒成了‘一将难留’。”

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