[摘要] 女性因性别比较优势和生理特点而决定了其较多分担家庭劳动并在社会市场化劳动中的参与率低于男性，尽管中国的女性劳动参与率与世界相比不低，但作为一个社会群体而存在的生存、发展状态，会因就业差异而产生相对弱势状态依然十分明显，角色紧张导致的顾此失彼使女性在职场的就业绩效并不令人满意，作为家庭劳动部分的价值则往往容易因为缺乏合适的评价机制而被低估。有意识地提出家庭保障机制作为被社会公共政策所承认的制度安排，通过政策和法律体系的规范给予这一部分非正式就业的价值予以肯定，不仅有利于认识女性就业方式的特殊性，也有利于为女性在其人的发展之经济基础上也构建起必要的制度。
本文刊发于《改革与战略》2017年第11期。
Complementarity Between Family and Social Security:
Women's Two Employment Methods and People's Choice of Development
Jiang Bo
(School of Economics and Management, South China Normal University, Guangzhou, Guangdong 510631)
Abstract: Female gender comparative advantage and physiological characteristics determine its share in the family and in the society more labor market labor participation rate is lower than men, although China of female labor force participation rate compared with the world is not low, but the survival and development of state exists as a social group, because of differences in employment and have a relatively weak state is still very obvious, the tension of the role of women in the workplace to care for this and lose that job performance is not satisfactory, as part of the family labor value is often easy because of the lack of appropriate evaluation mechanism is underestimated. Consciously put forward family safeguard mechanism as the institutional arrangement of social public policy is recognized, this part of the informal employment affirmed the value through policy and legal system specification giving, not only conducive to understand the special nature of female employment, but also conducive to women in economic development on the basis of the person on the construction of the necessary system.
Key words: family security and social security; female employment; development choice
女性在就业的选择中，始终比男性多一个两难选择，家庭优先还是职场优先？虽然不少城镇女性受教育程度与男性趋于平均化，出现类似于男性的职场优先的就业倾向选择，但是由于女性在传统社会习俗的期望中被定位于女主内，婚后的女性即使与丈夫一同追求职场的就业效率和事业的成功，也会存在既顶着社会女强人又把不贤淑的帽子戴在头上的双重压力。劳动生产率在产业技术不够发达的约束下，社会职场的劳动绩效和收益偏低，使得进入职场的女性在和丈夫一同支撑着家庭开支的同时，又不得不陷入双重角色紧张的尴尬之中。设计出能够将女性家庭劳动价值合理评估的思想观念和法律体系，让家庭保障为女性在社会保障之外有一个合适的依托，这样不仅能客观地认识女性在社会劳动就业效率低于男性的原因，也将使女性人的发展获得来自家庭保障的支点，这对于充分承认女性的劳动贡献是有意义的，同时也客观认识到女性在职场劳动羁绊的化解需要社会进步。
一、女性市场就业参与率低的原因与后果
根据数据分析，不断工业化和市场化的社会就业格局中，因专业技能和人力资本积累程度差异，女性就业率比重低于男性10多个百分点，尤其是在25~34年龄组的数据两性就业率的差距为11.8%①。在产业分布上，第二产业女性较男性就业率低了6~8个百分点，在单位负责人、专业技术人员、生产运输工人、农林牧渔业等岗位上，也低于男性10~15个百分点。
这些现象产生的原因，除了中国就业体制在工业化和市场化过程中，出现效率优先的制度选择外，自然也有女性在生育过程中担负的家庭角色导致的职场阅历中断，受教育程度差异引起在专业技术人员岗位上的人力资本积累欠缺，以及企业改革时减员增效，不少家庭选择二保一策略等原因。
经济地位决定社会地位和在发展中的选择机会，长期困扰女性作为一个“人的发展”的话题，其在经济关系中的位置是起决定性作用的。中华人民共和国成立后，极力主张提高女性的社会化劳动参与率，也引发过一些讨论。其一，没有关注到女性在劳动参与中的比较劣势和比较优势，“时代不同了，男女都一样。男同志能够做到的事情，女同志也一样可以做得到”。这个提法缺乏科学性的支持，生理特点造成需要爆发性体力的劳动活动中，女性只是比较劣势。不发挥女性比较优势的就业安排，不仅不能给女性获得与男性平等参与社会生活的机会，反而会伤害女性的身心健康。其二，在孕育后代过程中扮演的角色，注定女性有一个较长时间的专业化劳动中断时期。从25~34岁的女性市场化劳动参与率最低的数据可以体现，生育和抚育后代的时间对女性就业行为的干扰是不可避免的。由于放开二胎的时间还很短，该政策变动对女性生育行为对其就业参与的影响大小还没有完全显露出来，但可以从逻辑上推演，这个时间只会延长3~5年。其三，劳动的数量与质量之间的差距，还将进一步显示出女性就业如果不注重发挥其比较优势，将使更多的需要女性充分展示她们细致耐心和专注力的一些岗位，诸如教师、医生、服务行业和工业生产中的标准化操作等，不一定能够达到男女劳动绩效均等化，在讲求绩效的市场化薪酬评估体系中，女性的薪酬水平低于男性也会成为一个无法化解的难题。
虽然中国的女性劳动参与率是相比较其他国家而言显得偏高的，这与中国政府长期鼓励男女平等和同工同酬有很大关系。但这并没有使得女性的社会劳动就业效率获得与男性同等的水平，这其中主要影响因素便是女性在家庭和社会两个场景的就业方式，降低了其社会劳动的人力资本积累程度和专业化的绩效。
经济地位不仅决定女性的社会地位和在劳动中的绩效高低，还将进一步影响女性在人的发展方面的机会获取。招工中的性别歧视，可能比年龄歧视更成为中国劳动力市场上的一个普遍现象。其原因不简单是传统观念的束缚，更多的是用人单位的现实选择。尽管政府政策上，可以用生育补偿社会统筹等思路，来弱化女性在生育过程中的中断职场劳动对单位绩效的影响，将单位承担的成本转为社会承担，但是从个人的职场价值形成与成长的维度上考察，由于专业化的工作技能和人力资本积累，缺乏连续性的贯彻其职场阅历的始终过程，自然在职场竞争中很难不成为弱者。
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