扎心的时刻到了，智联招聘今日发布《智联招聘2017郑州白领年终奖调查》，调查显示，2017年郑州超五成白领能够拿到年终奖，2017年郑州白领年终奖平均达6876元，比全国平均水平7278元略低，在中部城市中低于武汉，高于长沙、南昌。

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【关键词：年终奖】

2017年郑州超五成白领能够拿到年终奖

智联招聘此次调查显示，参与调查的郑州白领中有52.5%表示能够拿到年终奖，比2016年的35.8%有较大提升，但仍低于2017年全国平均水平66%。另外，有37.3%的郑州白领表示拿不到年终奖，10.1%的白领表示“据说有，但企业承诺年后再发年终奖”。

在年终奖金额上，调查显示，郑州白领2017年的平均年终奖达到6876元，排名20，比全国平均水平7278元略低，在中部城市中低于武汉，高于长沙、南昌。

而年终奖金额中规中矩，也使郑州白领对于今年的年终奖满意度偏低，调查显示，2017年郑州白领年终奖满意度指数仅有2.82，没有达到及格线3分(满分为5分)，比全国平均值3.32低了不少。

【关键词：跳槽】

近五成郑州白领会因年终奖而跳槽

一到年末，跳槽高峰也将来临，不少企业已早早开始准备岗位替补。

曾有关于员工离职的段子说，员工离职，要么是钱没到位，要么是心受委屈了。这在年终奖上也有一定程度的体现。

智联招聘此次调查显示，近五成郑州白领会因年终奖而跳槽。

关于年终奖对跳槽的影响方面，郑州白领中有46.9%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的34.6%上升了12%，但仍低于全国水平56.6%。另外，32.1%的郑州白领表示年终奖不会致使跳槽，21.1%的白领则表示未想好。

总体来看，2017年郑州白领在年终奖方面收获合理，今年拿到年终奖的白领比例也大幅上升，但他们对年终奖的满意度却并不高，且会因年终奖而考虑跳槽的郑州白领比例有所上升。

【关键词：职业规划】

是否跳槽应综合考虑职业规划

“春节后跳槽旺季来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，”智联招聘人力资源专家表示，应分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

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