日前，智联招聘就发布了《2017年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，西安地区这个秋季有跳槽实际行动的人群已占到白领人数的68.5%，排名全国第四。不过不同于许多城市人才的外流，西安本地白领对于西安的归属感依然较强，大部分跳槽的选择依然是留在西安。
过半西安白领计划跳槽
《报告》显示，在37个调查城市中白领跳槽实际行动比例大多在6—7成，即多一半的白领计划在2017年秋季换份工作。其中，白领跳槽实际行动比例最高的城市是广州，达到70.9%；其次是武汉、深圳、西安和乌鲁木齐，分别占比68.7%、68.6%、68.5%和68.4%。而跳槽比例低于60%的城市只有三座：南宁、无锡、宁波，比例分别为59.7%、56.3%和55.8%。
在西安，目前有15.2%的白领已经开始办理离职/入职手续，53.3%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法、还没有行动的白领占比为28.4%。肯定不会跳槽的比例仅为3.1%。
分析西安白领跳槽的原因，58.6%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平利利待遇不太满意，其次有44.4%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限、工作生活严重失衡、同事关系难处、对工作不感兴趣等也是西安白领跳槽考虑的主要因素。
西安等新一线城市归属感较高
不过不同于智联招聘之前统计的西安大学毕业生在毕业一年内大多跳槽到北上广深及蓉、杭、汉、宁等地的历史。这个秋季虽然西安计划跳槽的白领不少，但大部分都会选择继续留在西安。在5分值的城市归属感调查中，白领给西安打出的归属感指数是3.61，略高于全国的3.42，位列全国第12位。
之所以白领的西安的归属感增强，调查显示， 62.9%的受访者表示对西安有归属感是因为西安工作机会正在增多，未来发展空间会更大；55.9%表示父母及亲朋好友都在这里定居；29.5%认为西安生活便利也是他们对西安有归属感的重要因素。
放眼全国，在归属感排名中，北上广深均排在37城的后半，而排在前列的大多是重庆、天津、成都、西安等新一线城市。
分析对西安没有归属感的白领，其原因55.4%的受访者主要是因为没有房子；46.4%表示生活成本高、压力大；26.8%因为找不到另一半。这和全国各地对工作城市没有归属感的原因排名差不多。
哪些因素能提高白领归属感
同时，《报告》还详细剖析了不同人群对于工作城市的归属感差异。
按年龄分析，70后的归属感最强，为3.81；其次是60后，归属感指数为3.73。而年纪越轻对于城市的归属感越低，
80后为3.67，90后为3.27，95后为3.20。与年龄相类似，工作年限越长归属感越高， 10年以上的白领,城市归属感指数最高，为3.80，这一人群也主要是70后。其后随着工作年限的降低归属感也同步降低。
此外，户口对于白领的城市归属感影响也颇大。有目前所在城市户口的职场人城市归属感指数更高，为4.00，而没有户口的城市归属感指数为3.08。郝建分析，这是因为有户口能享受到更多生活及工作上的优惠政策。
从收入看，15001-20000元月薪的白领城市归属感指数最高，为3.71；此后随着收入的降低归属感也同比降低
，10001-15000元、8001-10000元、5001-8000元、3001-5000元和3000元及以下，指数分别为3.60、3.56、3.46、3.39和3.24。不过当月薪达到2万以上时，归属感却不是最强的，仅有3.57，位列第三档。
此外，《报告》还显示，医疗条件好坏和是否有父母及亲朋定居都是影响白领对于一座城市归属感的重要因素。
西安日报记者 裴磊
(原标题：今秋近七成西安白领计划跳槽 排名全国第四)
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