智联招聘发布2017年烟台地区白领满意度指数调查。调查结果显示，2017年烟台白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.55和2.52。

　　从调查数据来看，74.7%的烟台白领表示2017年没有晋升，其中10.8%的白领表示几乎晋升成功，有22.8%的烟台白领在2017年顺利完成晋升。在影响白领晋升的因素当中，32.9%的烟台白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是同事/领导器重和个人努力，占比均为20.7%。此外，烟台白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

　　2017年人工智能全面爆发，当被问及对人工智能发展的态度时，有36.3%的烟台白领选择无所谓，有41.6%的烟台白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实，我为此感到焦虑”，有22.1%的烟台白领表示人工智能只是炒作的热点，无需焦虑。在感受到焦虑的烟台白领中，有19.3%已采取相应行动，有21.6%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有52.3%的烟台白领尚未采取任何行动。

　　智联招聘调查显示，2017年烟台白领生活满意度指数为2.52，高于全国平均生活满意度水平(2.41)。其中，烟台地区白领最不满意的一项为阅读，满意度为2.25。其次是性生活和身体健康，满意度指数分别为2.36和2.51，陪伴家人的满意度指数最高，为2.96。

　　职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。(记者 高少帅)

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