去年11月1日，南京市政府公布了《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》。根据该决定，南京对本市现行有效的107件政府规章进行清理，其中29件政府规章予以废止，其余予以修改，其中就包含《南京

去年11月1日，南京市政府公布了《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》。根据该决定，南京对本市现行有效的107件政府规章进行清理，其中29件政府规章予以废止，其余予以修改，其中就包含《南京市人口与计划生育规定》，修改后的规定明确了婚假15天，女方产假延长30天，男方享受护理假十五天的规定。

《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议，草案中首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。但男性陪产假一直面临“落地难”的问题。

此前，不少地方也设立了男性陪产假，基本上都是15天。而江苏在15天的基础上，创造性地设立共同育儿假，并鼓励用人单位给男性再多放5天假，其立法初衷无疑是好的，这既是倡导男性共同抚养子女，也是在为女性减负。在全面二孩时代，这种规定无疑具有积极意义。

什么是陪产假

陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

男方休“产假”的好处

男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。

有利于建立和谐的社会关系。

有利于就业平等。

但是大都因为没有制定“强制”实行的措施，目前男性陪产假在一些中小企业，特别是民营企业中遭遇了落地难的窘境。如何不让男性陪产假成为“纸面上的福利”？

“大部分人要请的话都没有请到十天，大部分都是五天，或者是八天。我请了陪产假之后，就按照我的绩效扣钱了，扣了我七百多块钱。”

（张翼）：“在国家机关、学校、医院这些单位大体上都能执行，但是在市场更加灵活、劳动力需求更加旺盛的私营部门里，存在休产假要发工资的问题。尤其农民工只有少数人才能休产假，大多数农民工都休不了产假。对男方申请陪产假，很多企业主没有接受过这个约束条款，就不愿意给员工这种福利待遇。”

目前，全世界已有70个国家为父亲提供带薪陪产假期。其中，最为“慷慨”的德国，给初为父亲的员工放14个月的带薪产假，休假工资最高可达日均工资的65%。挪威规定，父亲可以休带薪产假14周，期间平均工资为原来的90.8%。在日本，新爸爸可以在家休假52周，并获得58.4%的工资收入。

比如：Facebook的CEO扎克伯格，自大女儿Max出生后，他就果断放弃“一分钟几十亿上下的生意”，每次都会休2个月陪产假。

与此同时，还公布了新政策：规定Facebook所有初为人父的男员工们，都将拥有为期四个月的带薪陪产假，让全球1.1万名员工都跟着受益！

虽然我国劳动法未对男性陪产假作统一规定，该假期由各省、直辖市、自治区根据实际情况执行。但是，长度由各省自行规定，不代表这个假种可有可无。不管“工作需要”也好，“没收到文件”也罢，都不是不给员工放假的借口。男性陪产假不是领导的赏赐，也不是单位的奖励，而是政策法规给予职工的权利。保障男性休陪产假，不能“跟着感觉走”。

对于男性陪产假，如果只规定天数，而缺少对违规单位的处罚条款，休假福利就很难“落地”。只有制订刚性的处罚措施，让不遵照规定执行的单位付出代价，才能让用人单位养成自觉落实陪产假等法规制度的习惯。

男性陪产假，既有法律保障，又有现实需要。生育是夫妻双方的共同责任，照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。在单位眼前利益与职工合法权益发生冲突的时候，只有持续加大法规制度的执行力度，员工福利才能得到切实保障，才会变得触手可及，而不是可望而不可即的“镜花水月”

如何向你的领导要“男性产假”？给你找个模板。

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