原标题：清华大学：倪可讲师《太极智慧与企业家儒商情怀》

　　当今社会，中小企业发展已呈现出井喷之势。但日前有报道显示，在中国中小企业的平均寿命仅2.5年，未来可能更短。这让不少中小企业主以及众多涌入创业者大军的青年创业者们震惊不已。

　　大家越来越意识到，这是一个变化的社会，一个企业家的视野、思维模式和人文底蕴将决定这个企业能走多远，而一个企业的创新能力、学习能力、战略定位将决定这个企业能不能在变幻莫测的市场有一场风生水起的运作，转型升级就成为了绝大多数中小企业都在面临的问题。

　　近期，针对中小企业家创业难等问题，清华大学中小企业转型升级培训班邀请到国学大师倪可先生为其讲授《太极智慧与企业家儒商情怀》这一课程。倪可先生从中小企业家所应当拥有的儒商情怀出发，结合庄子的太极智慧，为大家深入浅出地剖析了企业的经营管理智慧。

　　课程刚开始，倪可先生便提到：中国企业的发展在借鉴现代管理理念的同时，更要领悟东方传统哲学智慧的伟大力量。将太极之道、儒家文化等传统文化与西方现代思想和管理理念有机结合，这将是中国企业未来发展的根基。

　　而如何利用太极智慧和儒家文化管理中小企业长期发展就显得尤为关键。一些大型企业在制定战略时经常将太极智慧运用其中，他们从“太极之道”的高度审时度势，制定了一系列二律背反的高明战略，这正是利用了以矛盾为本质的太极智慧。

　　接着，倪可老师为大家简明扼要阐明儒商涵义，所谓儒商就是借助儒家思想的价值效应，塑造商人的人格形象，以此提高商业和商人的社会地位、名誉及声望。显然，儒商的精神特质，就是力图构建一种儒化的经济伦理观念体系。

　　那么传统的儒家思想与现代的商业模式相结合，会碰撞出怎样的火花?孔子曰：“能行五者于天下为仁矣。”请问之。曰：“恭、宽、信、敏、惠。恭则不侮，宽则得众，信则人任焉，敏则有功，惠则足以使人”。

　　共事是伙伴，他们的创造性才是财富的源泉。在企业里所有员工各司其职，给予他们相应的职权，工作环节都由其充分把控。只有制度严格、管理宽泛，才能得道多助。让员工们各显其能，信任他们的工作能力、尊重他们的做事风格，允许差异化的存在能够让一个企业获得长足的发展。

　　中国历史上推崇“诚贾”、“良贾”，主张诚信经商，守信用，重然诺。儒商将儒家伦理的基本规范之一“诚信”引入经商，并自觉地将其贯彻到经营活动之中。诚就是不欺骗，货真价实，童叟无欺。儒商的信、诚精神，对于当前我国市场经济的发展，尤其值得弘扬。市场经济从本质上看，是一种法制经济，是建立在经济自由、经济公平、平等竞争基础上的法制经济。

　　结束后，现场学员自发讨论，纷纷表示这节《太极智慧与企业家儒商情怀》让他们醍醐灌顶，希望回去后能够赶紧落实到企业文化的建设和日常运营管理中。同时感慨中华文化的博大精深，倪可先生对其深度解读和娴熟应用也让人难以望其项背，往后的运营中，他们将谨记这些智慧，带领企业和员工向着更好地方向发展。

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