中青在线讯（实习生向颖羿中国青年报·中青在线记者 王聪聪）智联招聘1月8日发布《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告称，截至2017年12月底，2017年冬季求职期全国人才供需竞争指数为31，这意味着在全国范围内平均每31人竞争一个岗位。数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，环比上升幅度2.5%。

2017年冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年冬季求职期北京的竞争指数依然高居第一位。沈阳的竞争指数超过深圳排名第二。虽然沈阳的职位需求在上升，但投递简历数增速更快。

新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求增长也较为明显，这些城市不断更新人才优惠政策，吸引了大量的求职者。从竞争指数来看，成都、天津、西安等城市在需求热度持续的竞争指数仍居高不下，意味着人才的持续流入。

从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000～9999人的大型企业竞争指数最高，为41.2，较上一个季度竞争指数上升，规模在1万人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为34.8，小幅上升。规模在100人以下的小微型企业以及100～499人的中型企业的竞争指数较低，竞争指数没有大幅波动。

总整体上看，全国的人才供需存在结构性不均衡，从区域上看，人才更加喜欢在经济发达地带扎堆。大连、沈阳、哈尔滨在需求方面排名靠后，却因求职者供给增速高而呈现竞争激烈的局面，郑州、杭州、南京、武汉虽然人才需求量大，但人才流入增速缓慢，因此竞争较为宽松。从企业规模看，人才更倾向于在大型企业中聚集，而本身就更“缺人”的小微型企业却呈现出被冷落的局面。

关于职业供需情况，数据显示，2017年冬季，销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大，教育/培训、客服/售前/售后技术支持的需求量有所上升。

而软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一，为93.0，绝对值继续保持下降趋势。IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数较上一季度有所下降，排名没有变化，位列第二；财务/审计/税务岗位超过高级管理与交通运输服务以62.6的竞争指数排在第三位，绝对值也有所上升。IT管理/项目协调职业的排名进入前十名。而与之相反，保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务和保险继续承包竞争指数排名最低的三类职业，竞争指数分别为9.4、10.1和11.1。

与行业竞争指数相似，职业的求职竞争指数代表具体职业的供需状况。互联网行业发展如火如荼，相关的职位，如软件/互联网开发/系统集成的职位需求也高，但求职者的增长更迅速，竞争激烈。交通运输服务和高级管理的职位，供大于求，导致竞争激烈。财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘一贯求职者众多，职位需求增长缓慢，竞争也较为激烈。

从在线职位的薪酬分布情况来看，不同区间的薪酬占比基本保持不变。总体来看，薪酬在4000～6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的28.9%。薪酬在6000～8000元之间的职位数量占21.2%。相比上一季度，2000～4000元之间薪酬的职位占比下降，6000～8000及8000元以上薪酬的职位占比上升，导致整体的平均薪酬水平上升。

从各个城市平均薪酬水平来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。同为珠三角的重要城市，佛山本季度的平均薪酬被乌鲁木齐和海口、南宁赶超，跌出10名开外。从具体的薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。而佛山平均工资相比之下也有增长，只不过涨幅没有乌鲁木齐、海口及南宁明显，导致排名下降。

今年的就业竞争依然激烈，对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；对于求职者来说，提升专业知识技能、累积社会经验的同时，密切关注招聘市场动态，把握好招聘的节奏，充分利用招聘资源，才能在职场竞争中多一分胜算。

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