近日，全球最大的消費電子展——國際消費電子展(以下簡稱CES)因其涉嫌性別歧視飽受爭議，因其主題演講的人選清一色全為男性高管一事遭遇批評聲浪，被指涉嫌性別歧視。　

　　日前，CES 2018的組織者表示，雖然在今年的展會上缺少女性主講人，但該組織將加大在會議上為女性發聲的努力，並有兩位女性將成為今年活動的專題討論嘉賓。

　　美國消費者技術協會(CTA)在近期寫給一家致力於性別多樣化的非營利組織創始人的信中表示：“我們正致力於改變現狀，讓整個會議期間女性發言的聲音能被外界聽到，並且明年CES展會上的主題演講環節將出現女性演講者。”

　　“多樣性很重要。”該聲明中提到，“因為要塑造未來，我們需要讓不同背景的人提出充滿創意的想法，因為多樣性是創新的關鍵。”

　　主辦方面臨著公眾和業界的批評，那些提倡女性平權的大型公司，其營銷主管很難對主辦方的說明心服口服。社交媒體推特CMO Leslie Berland發推文表示，“嘿@CES 我對你的努力高度尊重。但請在這個部分做得更好：我有一長串驚人的女性名單可以登上你的舞台。我們可以聊聊。”

　　此外，據外媒消息，去年11月，非營利組織“性別復仇者”(Gender Avenger)創始人吉娜·格蘭茨(Gina Glantz)便開始指責CTA關於CES 2018發布的所有男性主題演講者名單一事。隨后，包括百事可樂全球飲料集團前總裁布拉德·杰克曼(Brad Jakeman)、Twitter首席營銷官萊斯利·伯蘭(Leslie Berland)在內的多為高管也發布了關於反對CES性別歧視的推文。

　　值得一提的是，在去年8月，谷歌的一名員工在發布的一份備忘錄中表示，科技領域的女性人數較低，並不是性別歧視導致的結果，而是生物學的結果。隨后，谷歌解雇了該備忘錄的作者，同年10月份在該公司的一項大型產品發布中，有更多的女性登台亮相。

　　CTA在上個月的一篇博客文章中表示，CES演講陣容沒有任何女性，是因為身處在業內知名度較高的科技公司的女高管人數確實有限。我們能感受到你的痛苦，這個問題也困擾著我們，科技產業、每一個產業都必須要做得更好。

　　外媒指出，在美國，約有一半的科技公司有女性身為高層，但在中國，這個比例高達了80%。該記者特別提到滴滴出行的柳青，她作為企業的領導人又身兼母職，這在中國並非特例。該文引用的多項數據顯示，女性在中國的科技職場，其發展比美國來得更加自由、更有發揮的空間。

(責編：沈光倩、楊波)

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