那岩
最近几年,男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期,但一直面临“落地难”的问题。近日,江苏拟立法明确男性共同育儿假,鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说,在目前江苏男性享有15天护理假的基础上,再增加5天假期。(《法制日报》)
点评:别说增加假期,就是法定陪产假本身都难得到落实。究其原因,员工任何休假天数的增加,都意味着单位成本的增加。如果说法定假期是基于劳动者基本权益而来,企业应当而且必须承担这部分成本,那么鼓励性假期的成本就不能简单让企业一家来承担,否则相关规定只会落得个“看起来很美”的结果。在这方面,行政部门显然可以承担部分成本,比如给予相关企业税收优惠或者补助,既能保障员工权益,也能兼顾企业承受力。
近日,有记者暗访发现,在久被诟病的“论文经济”视野之外,部分高校教师为评职称争相买图书专著“挂名”的风气逐渐兴盛。在某购物平台一搜索,发现标有“出书挂名专著,正规出版社”“出书、挂名专著教材出版”等字样的商家迅速出现在页面上,不下百家。(《北京青年报》)
点评:任何形态的产业,只要能形成产业链,那就一定有需求方、供给方和中介。在挂名主编背后,一边是某些高校教师对于职称评审的需求,一边是某些图书出版商和中介平台投其所好的供给,共同制造出“挂名主编”这一畸形产业链。然而,这种状况,不仅对于辛苦耕耘的教师不公平,如此粗制滥造的教材对于学生同样产生误导,而且这种投机取巧也让职称评审制度失去公平性。
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