编者按：尽管“女权主义”看似在社会环境中大行其道，但真正的现实是男女平等并未真正达成。在各种智力密集型的行业中，女性工资水平低于男性已成为不争的事实。本文译自 BEN PAYNTER 发表于 “FAST COMPANY” 原标题为 “Female Freelancers Are Paid Way Less Than Men For The Same Creative Jobs”的文章。

在传统的商业环境中，基于工资的性别歧视可能是潜在的，那些一开始工资就较低的女性即使跳槽，加薪的水平也差强人意。但许多创意领域的女企业家，甚至那些认为自己的企业已经摆脱这种偏见的女性，实际上还是能或多或少地看到这样的影子。

这些女性仍然要进行项目费用谈判等繁琐的程序，在这种程序中很多人觉察出了自己被差别对待，在各项指标中或多或少地“被逊色”于男性。实际上，这种状况在女性个体户经营中更为明显，然而很多热还未意识到。

由上图可以看出，即使做着相同的工作，女性的平均工资也要比男性低24%。而且这种差别依行业的不同有所区别，科技领域男性工资水平比女性高25%，而在金融领域则为29%。

一项最新的研究表明在个体户经营者中这种差别更为悬殊，但是由于个体经营者没有统一固定的薪金水平，也服务于不同的雇主，所以这种程度上的差别很难量化。然而根据美国HoneyBook公司的统计，此领域中女性待遇大致比男性低32%。

如图基于Honeybook.的统计，男性的平均年薪为45,400美金，而女性只有30700美金。其中另一个值得注意的问题是，男性在整个生产、加工的流程中可能会得到更多的供应商，但大多数人却很少关注相关的标准化的费率，导致有近63%的报告称男女之间的工薪地位几乎是平等的。

另一方面报告指出：“尽管有73%的创意企业家，不论男女，都持有学士学位，但在美国15个州中，仍然有超过三分之一的女性企业家低于最低工资水平”。

为了有效应对这种困境，Honeybook采访了一些成功的女性企业家，有人表示：如果雇主不尊重谈判进程，那么有才华的女性就是时候去寻找该领域中尊重她们价值的企业了，而不是一味地让步。也许这样做的最终理想并非为了商业的成功，而是对抗性别歧视。

原文链接：https://www.fastcompany.com/40482750/female-freelancers-are-paid-way-less-than-men-for-the-same-creative-jobs

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