【摘　　要】以上海市中心城区HP区楼宇就职的白领育龄女性为研究对象,考察职业女性生育二孩的意愿,并对职业女性生育二孩意愿的主要特点和影响因素进行研究发现：经济成本、照料能力和福利水平是影响职业女性生育二孩意愿的主要因素,职场发展机会、生育后的地位变化及生育相关福利保障机制对职业女性的生育意愿也有显著影响。据此,建议尝试建立弹性工作制,采取有效措施支持女性职场提升,同时增加公共性育儿服务,以帮助职业女性平衡工作和家庭角色,为生育二孩者减轻后顾之忧。

　　【作　　者】蒋莱

　　【作者单位】上海对外经贸大学公共管理学系,201620

　　【期　　刊】《中华女子学院学报》 2016年第5期

　　【关 键 词】全面二孩 职业女性 生育意愿

　　【基金项目】国家社科基金一般项目“‘单独二孩’政策对妇女就业的影响研究”（项目新号：15BSH054）; 上海市教委科研创新项目“家庭政策视角下的生育保障制度研究”（项目新号：14YS07）的阶段性成果

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