临近年终，不少上班族猛然发现今年的带薪年休假还没休完。于是有人计划着赶在年底把这项“福利”尽快用掉。也有的员工因为年终考核任务重，或者出于种种顾虑，只能主动放弃休假，眼睁睁看假期过期。就算顺利踏上休假旅程，很多人还是无法完全从工作中脱身出来，无奈只能带着工作去旅行。今年10月一份基于2000份抽样的调查报告显示，近三成受访白领无法完全支配年假；北上广一线城市中上海的上班族休假最难。如何保质保量享受到年休假，对于职场人来说一直是个难题。

　　种种原因导致有假难休

　　早在几年前，人社部就有调查显示，国内员工带薪休假率在50%左右。今年10月一份《中国上班族旅行方式研究报告2017》显示，中国有近三成白领无法完全支配自己的年假，在北上广一线城市当中上海的上班族休假最难。我国1994年颁布《中华人民共和国劳动法》就已明确规定实行带薪年休假制度。经过21年，带薪休假制度虽然被越来越多的职工熟悉，但是执行过程仍会遇到种种状况。

　　职工许国辉在上海一家国企工作，职场打拼十多年的他道出了自己有假难休的顾虑。“一到年底，是部门工作最忙碌的时候，很多繁琐事情要处理，明年的工作也要开始计划安排。部门里好几个同事都没休年假，连部门经理都不休假，我根本不好意思提出年休要求。”他告诉记者，按规定自己每年可享受10天带薪年休假，可并非每年都能如数休完，休假不仅要看自己的工作安排，还要顾及领导、同事的安排，休假事虽小，可关乎着人际关系，甚至影响晋升空间。“谁都想在同事和领导心中留个敬业奉献的好印象。”

　　也有一些销售行业、不定时工作制的员工，工资以“底薪绩效”形式组成，考虑到休假收入会受到影响，于是也就放弃了本该属于自己的权益。某品牌房产销售员工魏然反映，刚进职场三年多，平时周末客户有要求，都要随叫随到。不敢休假的原因是怕耽误工作。他觉得，在上海生活压力本来就大，休假成本太大了，加上出去旅行、探亲访友都要花钱，干脆就放弃了。还不如趁着别人休假，自己努努力多争取几单，还能在业绩上冲一冲。

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