硅谷科企Google透过每年发布《多样化报告》及内部多项扶助女性、少数族裔的政策，冀提倡职场多元。

惟早前有员工在内部讨论区提出异议，并指企业内部有如“回音室”，不容保守言论发声，引起轩然大波，让员工很快便被解雇。

有职场专家评论事件，指即时解雇如同将涉事员工“祭旗”，无助消弭争议。亦有学者指出，两性职场平等非单一政策能成功推动，需要长时间的配套及更多讨论才可成功。

企业管理层近年日渐认同，推动职场两性平等属公司要务，但要平衡公司利益及内外争议，过程并不易走。上周Google一名男性高级工程师戴摩尔（James Damore）于公司内部讨论区发表文章，声称科技业的男女待遇不平等，源自生理差异，引起硅谷极大争议。他迅即被Google公司以违反公司守则，提倡不当的性别定型观念而辞退。

工程师言论惹回响 证非一日之寒

惟事件并未落幕，戴摩尔已准备将Alphabet（Google母公司）告上法庭，指公司解雇他之后以羞辱方式试图要他灭声；他亦获不少保守派言论支持，甚至维基解密的阿桑奇声称可为他提供工作。至于Google方面，上周四原定就事件举行员工讨论会，但因为会议资讯外泄，公司为员工安全考虑而叫停活动。

职场专栏作家、猎头公司Core Search董事总经理张慧敏评论称，戴摩尔的言论看不起女性，“简直无能，是小男人心态。”惟她认为即时解雇问题员工并非良策，“事件能引起不少同事回响，其实就反映冰封三呎非一日之寒。”她解释，即时解雇最大问题，是会令员工以为公司藉以息事宁人，容易造成“拎员工出来祭旗”的错觉。

据媒体报道，Google内部以至硅谷也对事件有相当大争论。Google一位女性员工接受媒体访问时指出，她本人认同解雇戴摩尔的决定，但员工之间看法不是一面倒。戴摩尔近日在网上讨论区及传媒访问更指，Google内部有很多与他有类似意见的员工，但因为害怕失去工作“不敢走出衣柜”。这例子侧面反映，就算企业订立推动多元职场的大方向，但要令观念较保守的一群认同，仍有颇多工夫要做。

事件源于争论男女先天能力有差异，惟不少评论均指出，男女在数理有能力差距的言论，科学上并不成立，而社会定型令女性抗拒修读科学、工程学科，才是现时女性在科技圈参与明显较低的核心原因。

学者：积极聘女性 给发展机会

据Google在6月底发表的《多样化报告》指出，Google女性员工占整体数量31%，当中，技术岗位女性比例仅20%，而管理岗位为25%，均明显低于非技术岗位的48%。

麻省理工斯隆管理学院高级讲师Douglas Ready指出，要令职场真正建立两性平等的文化，企业单靠升任女性至中高层是不够的，要由聘任更多女性做起，再为她们提供平等的发展机会与待遇，例如让她们主持会议，甚至领导团队。假以时日，她们才会成为企业不可少的一部分。

英国冰岛立例 保障同工同酬

消弭男女在职场的差距不但是企业的责任，各地渐将之放上立法议程。

根据英国政府统计，英国男女平均薪资差距约18%。为了保障男女同工同酬，英国最近公布一项新法例，要求员工达250名以上的企业雇主于2018年4月前，公布其男女员工薪酬差距数据。

英国广播公司（BBC）上月就被迫公开年薪超过15万镑（约152万港元）的高薪员工名单，当中只有三分之一是女性，而年薪最高的女性只排名第8，被批评男女薪酬不平等。英国首相特蕾莎·梅亦质疑，BBC内部存在“薪金歧视”，女性同工不同酬，逾40名BBC女主持人联署表示不满。最后BBC总监Tony Hall承诺尽量于2020年前，平衡男女薪酬水平。

男女薪酬有别并非只以数字显示。据英国工业联合会（Confederation of British Industry）统计资料显示，目前英国企业有近6成的高层职务仍然被男性占据，而薪酬较低的工作有6成属女性担任，导致男女平均薪酬出现重大落差。

冰岛亦计划进一步推动男女平等，盼通过相关法例，规管25名员工以上的公私营企业需达致同工同酬，不论性别、种族及性取向。最迟2022年消除现时约14%的两性薪酬差异。

“港男女薪酬差距不大”

猎头公司Core Search董事总经理张慧敏认为，本港男女同工同酬现象普遍，“虽然都要视乎工种而定，男女不同最多出现于体力劳动方面，我就不认为香港男女有好大分别。”

她指出香港属知识型社会，人口密集，过往经济发展迅速，需要大量人才，故男女都有上位机会。

鼓励生育后重回职场 非特权

对于女性是否有较多发展机会及特权，张慧敏并不认同，“最多只是女性怀孕后重回职场时，为了照顾家庭，企业可能以较优惠的package（配套）吸纳她们重回职场，不少投资银行都有类似做法。”当中包括以兼职形式、弹性工作时间等。在企业立场方面，聘请熟悉内部运作的旧人，总比重新训练新人好，对公司及内部员工都有好处。但她认为此举并非等于女士拥有特权：“只是女性怀孕后退出职场的情况，较男性常见而已。”

摘录自香港经济日报。

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