是否在某一刻，在职场打拼的你意识到，这个世界不是完全公平的？

　　你意识到一句“仅限男性”，你就失去了非常多的求职机会；

　　你意识到同样的工作能力和工作经验，男同事却一路高升；

　　你意识到当自己怀孕，好不容易争取到的职位就岌岌可危；

　　你意识到上级的行为是性骚扰，却不知道怎么处理.....

　　你意识到这些事情让你的权益平白被剥夺，却缺少足够的法律知识来分析和应对，甚至不知道有些事情，除了忍受，还有别的选择。

　　如果你，或是你身边的女性，因自己的性别，就在职场遭到不合理对待，请不要犹豫，拨打我们的法律热线—— 400-007-0074。我们会为尽可能地为您提供法律上的建议。

　　在这里，有律师、学者、法律工作者、妇女权益工作者组成的专业团队，为您提供免费的法律帮助，提供法律建议，提供个案支持。

　　我们希望有一天，所有女性在未来拼搏的道路上，再无歧视，奔向美好前程。

　　（如果你还不存在这样的问题，请转发给有可能需要的朋友，或者存下我们的号码，以备不时之需。当你面临问题，我们和你一起。）

　　为什么要设立一个职场女性法律热线？数据告诉你。

　　2013年人民网调查发现，九成以上女大学生在求职中“遭遇性别歧视”。2014年全国妇联妇女研究所“针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究”课题组对北京市、山东省、河北省三所“985”、省部共建和普通高校的应往届本专科、硕博研究生开展行了“助推女大学生公平就业问卷调查”，发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视，其中有64.1%的女性遭遇过5种及以上的性别歧视。

　　最近世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示：

　　●中国在全球性别差距中排名下滑至100名（报告共包括144个国家和地区），已连续九年下滑。

　　●在“新生人口性别比例”方面，中国排名全球最末。

　　●在中国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的44.6%，而男性的这一数字仅为18.9%。

　　●中国女性的收入仅占到男性的62%，且呈现连年下降的趋势。

　　●同样／类似的工作，女性的收入仅占到男性的64%。

　　●女性法人、高级职员、管理人员只占到男性的20%。

　　●中国女性占公开上市公司的董事会级别的人数跟男性比仅为10%。

　　而另有数据指出，若中国能够在2025年提升25%的女性经济参与度，本国GDP可增长2.5万亿美元，同期全球GDP亦可增长5.3万亿美元。鉴于政府收入在GDP中的占比，GDP增长还将令全球税收增加1.4万亿美元，这意味着政府能有更多自筹公共经费用于缩小性别差距。

　　平等不会是一蹴而就，但是希望我们每个人都成为助力。

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