【环球网科技报道 记者张之颖】外媒The Atlantic近日撰写了一篇文章探讨科技业职场女性的地位。撰写该文的女记者Sarah Lacy认为，在中国的科技业中，女性在职场的发展比美国来得更加自由，并且更有发挥的空间。

　　这篇报道以滴滴出行总裁柳青作为封面照片，该报道指出，在美国，约有一半的科技公司有女性身为高层，但在中国，这个比例高达了80%。像是柳青身为重要企业的领导人，同时身兼母职，这样的现象并非特例。

　　该记者表示，她在中国公司见识了非常多女性CEO，COO，CFO，甚至CTO等等“C字辈”高层。令她印象深刻的是，她们不是只有一般多以女性为主的HR或营销团队的资深高层而已。

　　在董事会层级，仅有34%美国公司表示至少有一位或更多的女性总监进入董事会，在英国则为39%，在中国，则有61%公司有女性总监身处董事会。

　　关于“企业是否提供相关培训计划帮助更多女性胜任领导职”，67%的美国公司表示没有，80%的英国公司表示没有，但有63%的中国企业表示 “有”。

　　这样的情形在中国的风投圈更加显着，根据2016年9月彭博社报道，最顶尖的美国公司中，女性投资伙伴约占有10%，并且只有一半的公司拥有女性投资伙伴。在中国公司中，则有17%女性投资伙伴，更惊人的是有80%公司只少都有一位女性投资人。

　　拥有女性投资人的公司更有可能支持女性创业家，这更是促进了女性在整个生态系里的角色。根据中国政府的数据指出，新型互联网公司55%由女性创建，并且创业家的女性比例占了25%。

　　该报道认为，从上述调查的数据和现象足以看出，当女性在一家企业中被授权、赋予能力，她们就更能帮助其他女性，从而形成正向的循环。

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